можно ли открыть больничный лист задним числом по уходу за ребенком
Можно ли оформить больничный задним числом
Больничный лист задним числом понадобится оформить в случае, если работник на момент отсутствия на рабочем месте не имел возможности обратиться за медицинской помощью. Оформить листок нетрудоспособности с подкорректированной датой может понадобиться, когда сотрудник и вовсе не болел, а отсутствовал на работе по другой причине.
Правовые нюансы предоставления больничного задним числом
Для того чтобы не получить дисциплинарное взыскание и не быть уволенным за прогул на основании ст. 81 ТК РФ необходимо заблаговременно позаботиться о надлежаще оформленном больничном. Но на практике оформить документ с измененными и недостоверными сроками может быть сложно, потому что врачи несут ответственность за подлинность информации, обозначенной в листке нетрудоспособности. В случае если данные неверные, то должностные лица могут понести административную или уголовную ответственность.
Законодательство предусматривает возможность открыть больничный лист на сроки, которые начинаются фактически позже реальной нетрудоспособности сотрудника. Это может быть в следующих случаях:
Порядок оформления больничного листа задним числом
Как указано выше, представить документ с перенесенными сроками оформления можно в исключительных случаях. Для получения больничного листа понадобится:
В больничном листе содержится информация об организации, в которой сотрудник был трудоустроен.
В документе также обозначаются следующие сведения:
Документ заполняется на бланке строгой отчетности. Срок открытия больничного зависит от статуса сотрудника. Обычно документ предоставляется на 15 дней. Далее продление больничного листа допускается в исключительной ситуации. Для этого понадобится комплексное заключение врачебной комиссии. Она также уполномочена направить сотрудника для прохождения МСЭ и установления группы инвалидности.
Размер выплат в зависимости от стажа работы:
Расчет ведется от МРОТ
Варианты оформления больничного листа альтернативными способами
Если у работника нет возможности подтвердить причину не оформления больничного листа в указанные сроки, то могут понадобиться дополнительные способы получения документа. Это также может понадобиться в следующих ситуациях:
Однако существует риск столкнуться с недобросовестными посредниками, которые берут деньги за свои промежуточные (консультационные) услуги и могут не предоставить больничный в силу различных обстоятельств. Есть также риск получить фальшивый бланк, что может быть установлено работодателем самостоятельно. На сайте ФСС периодически обновляется реестр недействительных или утраченных больничных листов. Проверить подлинность документа также можно, если ввести соответствующие серию и номер в поисковое поле электронного ресурса службы социального страхования. Для этого нужно:
Возможные последствия
Если работодатель выяснит, что больничный лист, оформленный задним числом, недостоверный, то сотрудник может ограничиться выговором, но также вероятно иное дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. В отдельных случаях, когда работодатель выяснит, что оформление больничного связано с попыткой снять с себя ответственность за возникновение по вине сотрудника ЧП или аварии, то для работника может наступить уголовная ответственность в виде штрафа 8 тыс. рублей, ареста, ограничения свободы на срок до полугода. Фальшивый больничный лист может стать основанием для утраты доверия работодателя, с соответствующими негативными последствиями.
Если требуется корректировка диагноза, то также понадобится пройти дополнительные обследования. В сложных ситуациях, особенно когда они связаны с отказом работодателя принимать и оплачивать больничный лист, нужно обращаться за своевременной помощью к юристу.
Согласно порядку выдачи листков нетрудоспособности оформление больничного задним числом не допускается
Оформление больничного листка граждане воспринимают как некую формальность и простой способ подтверждения законного отсутствия на рабочем месте. Поэтому многие работники считают, что можно получить больничный листок и за прошедшие до обращения в больницу дни, то есть задним числом.
Насколько верно такое мнение, в каких случаях оформление больничного задним числом допускается и какова возможная ответственность за выявленные при этом нарушения — все это подробно будет раскрыто далее.
Законные способы получения больничного
Больничный листок как главный документ, являющийся основанием для начисления сотруднику оплаты дней, пропущенных им по болезни, должен быть оформлен с соблюдением всех необходимых правил. Законодательно они закреплены в Приказе Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».
В соответствии с этим документом, оформление больничного задним числом не допускается. То есть запрещается выдавать листок, подтверждающий нетрудоспособность работника за те дни, когда он фактически не был освидетельствован медицинским работником. По выбору больного документ может быть открыт только в одну из следующих дат:
Данные, которые указывается в графе «дата выдачи», обязательно должны быть правдивыми и соответствовать действительности. Невыполнение этого требования может трактоваться как нарушение законодательства.
В некоторых случаях может возникнуть спорная ситуация при последующей оплате этого документа. Например, если сотрудник обратится в медицинское учреждение после рабочего дня и сразу откроет больничный. Получится ситуация, при которой работодатель обязан оплатить как рабочий день, так и временную нетрудоспособность.
Поскольку одновременное начисление данных выплат невозможно, работник может потерять часть денег (особенно если у него нет необходимого стажа для полной оплаты больничного).
Несмотря на законодательный запрет оформления больничного задним числом, в некоторых случаях это все-таки становится возможным. Например, сюда можно отнести такие ситуации:
Оформление задним числом
Порядок действий и необходимые документы для оформления больничного задним числом зависят от оснований, рассмотренных выше, например:
Что касается отображения листка, который оформлен задним числом, в бухгалтерии работодателя, то особых проблем при этом не возникает. Поскольку на большинстве предприятий используются специальные бухгалтерские программы, все необходимые исправления в них происходят автоматически. Сумма, выплачиваемая сотруднику в текущем периоде, корректируется на перечисленную ранее.
Какие последствия ожидают работника, который нарушил больничный лист по коду 24? Читайте об этом в нашей статье.
Если вы заболели на испытательном сроке, вам будет интересна данная статья.
Ответственность за использование незаконных способов
Необходимость получения больничного листка (кроме тех случаев, когда работник действительно заболел), может быть вызвана различными причинами. Например, для избежания прогула в случае пропуска работы без причины или для получения нескольких дней отдыха, которые работодатель не хочет оформлять как отпуск.
Поскольку получить этот документ законно не получится, некоторые граждане обращаются к не совсем легальным вариантам, например:
Последний вариант возможен за такое преступление, как мошенничество при получении выплат, ведь все дни временной нетрудоспособности оплачиваются сотруднику работодателем и ФСС.
Очевидно, что в общих случаях оформление больничного листка задним числом невозможно — для этого предусмотрено лишь несколько особенных оснований. Обращаться ли за нелегальными способами решения вопроса — личное дело каждого работника, однако при этом стоит помнить о возможной ответственности.
В каком случае больничный можно оформить задним числом
Может ли больничный выдаваться «задним» числом, спросили Роструд. И вот что он ответил.
В соответствии с пунктом 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
В случаях амбулаторного лечения гражданина в медицинской организации (в поликлинике) листок нетрудоспособности выдается в день обращения. При лечении в стационарных условиях датой выдачи листка нетрудоспособности является дата выписки из стационара.
Вместе с тем, согласно пункту 14 Порядка выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.
Кроме того, в случаях оформления дубликата листка нетрудоспособности взамен утерянного или испорченного датой выдачи такого листка нетрудоспособности будет фактическая дата оформления его дубликата.
Следует иметь ввиду, что выдача листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи задним числом Порядком не предусмотрена.
Прямо сейчас заберите у «Клерка» 4 000 рублей при подписке на « Клерк.Премиум» до 12 ноября.
Подробности и условия самой обсуждаемой акции «Клерка» здесь.
Как оформить больничный лист задним числом? Основания и порядок
Бывают ситуации, когда заболевший работник по объективным причинам не может обратиться за оформлением больничного листа, чтобы подтвердить уважительные причины отсутствия на рабочем месте. В таком случае он обращается за выдачей листа нетрудоспособности задним числом. Разберем, можно ли получить лист нетрудоспособности задним числом, в каких случаях больничный лист оформляют задним числом, как подтвердить уважительные причины несвоевременного обращения за медицинской помощью и как оформить лист нетрудоспособности задним числом. Также рассмотрим, что нельзя делать при оформлении больничного задним числом.
В статье расскажем:
Можно ли оформить лист нетрудоспособности задним числом?
Согласно Приказу Минздрава России от 01.09.2020 года № 925н больничный лист выдается после осмотра пациента врачом и записи данных о состоянии его здоровья в медицинскую карту. Документ оформляется в день обращения гражданина за медицинской помощью.
Если гражданин заболел и обратился в лечебное учреждение через несколько дней после начала болезни, врач не имеет права выдавать лист нетрудоспособности задним числом. Больничный будет открыт со дня первого обращения за медицинской помощью.
Вместе с тем, из названного правила есть исключения. В ситуациях, когда гражданин не пришел к врачу по объективным причинам, лист нетрудоспособности могут выдать за прошедшие дни болезни. Такое решение принимается врачебной комиссией лечебного учреждения.
Важно! Больничный лист необходим для подтверждения уважительных причин отсутствия на работе. При его предъявлении работодатель не поставит прогул и не привлечет гражданина к дисциплинарной ответственности. Также сотруднику будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Основания для оформления
Больничный лист оформляют задним числом в исключительных случаях. Конкретный перечень законодателем не утвержден.
На практике лист нетрудоспособности может быть открыт позже даты начала болезни в следующих ситуациях:
При обращении в лечебное учреждение гражданину нужно предоставить достоверные сведения, подтверждающие уважительные причины несвоевременного обращения за листом нетрудоспособности.
Подтверждение уважительных причин
Для получения больничного листа, оформленного задним числом, следует обосновать причины обращения за медицинской помощью через несколько дней после начала заболевания.
Подтверждающими документами могут быть:
Если гражданин не предоставить подтверждающие документы, больничный лист задним числом не выдадут.
Подтверждающие документы не требуются только при обращении беременной женщины, которой оформляется лист нетрудоспособности по беременности и родам. Больничный лист выдают на весь срок декретного отпуска.
Следует знать! Врачебная комиссия проверяет предоставленные документы на достоверность. При необходимости может быть сделан запрос в учреждение, где пациенту была оказана первичная медицинская помощь.
Порядок оформления
Для получения больничного листа задним числом гражданину понадобится предпринять следующие действия:
Лист нетрудоспособности заполняют с соблюдением общих требований. В разделе «Освобождение от работы» указывается фактические даты начала и окончания болезни.
Нужно помнить! Для работодателя не имеет значения, оформлен ли больничный задним числом. Он обязан рассчитать пособие по временной нетрудоспособности и заполнить свою часть бланка. Далее документы передаются на оплату в ФСС, который производит перечисление денежных средств сотруднику.
Что нельзя делать при оформлении больничного задним числом?
Сотруднику не всегда удается получить больничный задним числом. При отказе в выдаче листа нетрудоспособности некоторые граждане пытаются решить вопрос незаконными способами.
Запрещается прибегать к следующим нелегальным способам получения листа нетрудоспособности задним числом:
Все больничные листы в обязательном порядке проверяются на подлинность. При выявлении фактов подделки сотрудник может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Также ему придется вернуть уже полученное больничное пособие.
Заключение эксперта
При отказе в оформлении листа нетрудоспособности задним числом следует привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся оформления больничного листа задним числом. Оставьте заявку и получите консультацию.
Можно ли открыть больничный лист задним числом по уходу за ребенком
ООО начало вести хозяйственную деятельность в 2021 году, оформлен 1 директор, страховые взносы платятся по МРОТ с 2021 года, в октябре выдан больничный лист о нетрудоспособности единственного сотрудника ООО, положена ли оплата больничного листа при условии, что до 2021 года хозяйственная деятельность ООО не велась и зп работнику не начислялась
Для ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация. Уточните, пожалуйста, наименование и ИНН организации. Для получения консультации Вы также можете позвонить по телефону 8(4922) 53-23-25.
Добрый день! Подскажите, на каких сотрудников необходимо подать реестр для назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с введением ограничительных мер на территории нашего региона? Ранее мы подавали на 65+. Сейчас это 60+ с учетом вакцинации и статуса перенесенного заболевания COVID-19? Спасибо
В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 г. № 402 были утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, которые утратили силу с 01.05.2021 г.
В настоящее время листок нетрудоспособности оформляется лишь в случаях, предусмотренных Порядком выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 N 925н (далее – Порядок). Порядком не предусмотрено оформление листков нетрудоспособности для граждан 60 лет и старше, соблюдающих режим самоизоляции.
Это нарушение режима. В листке нетрудоспособности должна быть отметка о нарушении режима и дата нарушения.
Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в сентябре 2019 года, 04 октября 2021 года она уходит снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Можно ли для расчета больничного брать 2019 и 2020 гг (как самые выгодные), если фактически заработок был только до сентября 2019 года?
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) ПРИ УСЛОВИИ, ЧТО ЭТО ПРИВЕДЕТ К УВЕЛИЧЕНИЮ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ.
Таким образом, замена лет расчетного периода является правом застрахованного лица, а не обязанностью. Необходимым же условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляется в ФСС в бумажном виде или электронным реестром?Если в электронном виде, что должна содержать структура файла?
В соответствии с п. 5 Положения, Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, за предшествующий расчетный период составляет 25 человек и менее, вправе представлять в территориальный орган Фонда сведения, в порядке, установленном п. 4 настоящего Положения.
Согласно п. 6 Положения, страхователь в 3-дневный срок направляет в территориальный орган Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия. Форма такого уведомления утверждается Фондом.
Формы реестров сведений и порядок их заполнения утвержден Приказом Фонда Социального Страхования Российской Федерации от 04.02.2021 г. № 26 «Об утверждении форм документов, применяемых для назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователей в 2021 году на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (вместе с «Порядком заполнения реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности», «Порядком заполнения реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка», «Порядком заполнения реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком»).
Добрый день! У нас работает внешний совместитель с 27.01.2020г. Он принес больничный лист с 07.09.2021г.по 24.09.2021г.Сведения о заработной плате у него по нашей организации только за 2020г. Общий стаж у него 13л 4м. Можем ли мы ему оплатить больничный?
В соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закона № 255-ФЗ) если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем ПО ОДНОМУ ИЗ ПОСЛЕДНИХ МЕСТ РАБОТЫ (службы, иной деятельности) ПО ВЫБОРУ ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА.
При этом согласно абзацу 2 пункта 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 (далее – Положение), в указанном случае пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период, то есть с учетом заработка по всем местам работы.
Поскольку на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих годах было занято у других (т.к. к Вам сотрудник трудоустроился только в 2020 году), расчет пособия должен производиться в соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз. 2 п. 19 Положения. То есть пособие должно быть назначено и выплачено по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица и исчислено из среднего заработка за расчетный период с учетом заработка по всем местам работы.
Обращаем Ваше внимание, что согласно ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.
Таким образом, в указанном случае застрахованное лицо имеет право обратиться за назначением и выплатой пособия к любому из работодателей по своему выбору, представив при этом с другого места работы справку о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.
Добрый день. Было два больничных по беременности и родам, всвязи с тяжелыми родами. Основной больничный декабрь 2019, дополнительный январь 2020. Будет ли считаться ошибкой, что для расчете больничного взяли 2018 и 2019 года? При обращение в фонд социального стахования за возмещением выплат по беременности, фонд может отказать из-за этого в возмещении?
До 01.01.2019 г. в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101, ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также статьями 183, 255, 256 Трудового Кодекса РФ выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях и иных хозяйствующих субъектах Владимирской области производилась работодателем по месту работы застрахованного лица.
Страхователи выплачивали страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Если начисленных страхователем страховых взносов было недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращался за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.
С 1 января 2019 года отделение Фонда вступило в пилотный проект по организации выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию («Прямые выплаты»), в рамках которого назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию осуществляется застрахованным лицам непосредственно отделением Фонда. То есть возмещение страхователям расходов на выплату пособий застрахованным лицам с 01.01.2019 г. не производится.
Добрый день!Сотрудник М работает на предприятии с 2005 года по настоящее время. Находилась в декретном отпуске за первым ребенком по БИР: с 17.10.2013 по 05.03.2014, по уходу до 1,5 и 3 лет с 06.03.2014 по 31.10.2016, затем за вторым ребенком по БИР: с 09.04.2018 по 11.09.2018 и отпуске по уходу до 1,5 и 3 лет с 12.09.2018 по 02.06.2021. В агусте 2021 была на больничном по уходу за ребенком. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности она имеет право изменить расчетный период. Может ли сотрудник выбрать для начисления пособия 2017 год и 2012. Или выбранные года должны быть подряд? Можно ли ей выбрать 2017 и 2016 (в 2016 году она имела доход, облагаемый страховыми взносами, так как работала на условиях неполного рабочего дня, во время отпуска по уходу за ребенком). Заранее благодарна. Светлана И.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, поскольку в период с 2014 г. по 2016 г., а также в период с 2018 г. по 2021 г. сотрудница находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, следовательно, она имеет право выбрать для начисления пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком заработок 2017 г. и 2012 г., при этом Закон № 255-ФЗ не содержит требования о том, что выбранные годы должны следовать непрерывно. Кроме того, работник также вправе для исчисления пособия выбрать 2016 г. и 2017 г., при этом во всех случаях должно соблюдаться условие, что замена лет приведет к увеличению размера пособия.
В соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закона № 255-ФЗ) если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем ПО ОДНОМУ ИЗ ПОСЛЕДНИХ МЕСТ РАБОТЫ (службы, иной деятельности) ПО ВЫБОРУ ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА.
При этом согласно абзацу 2 пункта 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 (далее – Положение), в указанном случае пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период, то есть с учетом заработка по всем местам работы.
Поскольку на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих годах было занято у других (т.к. к Вам сотрудник трудоустроился только в 2020 году), расчет пособия должен производиться в соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз. 2 п. 19 Положения. То есть пособие должно быть назначено и выплачено по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица и исчислено из среднего заработка за расчетный период с учетом заработка по всем местам работы.
Обращаем Ваше внимание, что согласно ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.
Таким образом, в указанном случае застрахованное лицо имеет право обратиться за назначением и выплатой пособия к любому из работодателей по своему выбору, представив при этом с другого места работы справку о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.
В соответствии с ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд ИЛИ пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
Таким образом, ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ устанавливает два ограничения в виде временных рамок выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, признанному инвалидом: не более четырех месяцев подряд или не более пяти месяцев в календарном году. При назначении пособия подлежит применению один из двух указанных лимитов.
Соответственно, если у работника наступил длительный страховой случай временной нетрудоспособности и при назначении пособия применено ограничение в «четыре месяца подряд», при предъявлении указанным работником листков нетрудоспособности в течение календарного года по другим страховым случаям ограничение в пять месяцев применению уже не подлежит, выплата пособия не производится.
Согласно п. 7 «Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности)…», утвержденного приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, заполненная справка удостоверяется печатью организации (круглой) при ее наличии.
В случае отсутствия печати к справке прилагаются заверенные в установленном порядке копии следующих документов:
документ (документы), подтверждающий (подтверждающие) полномочия лица, подписавшего справку, действовать от имени юридического лица без доверенности;
доверенность на подписание справки с приложением документов, подтверждающих полномочия лица, выдавшего доверенность.
Таким образом, отказ в приеме справки только на основании того, что в ней отсутствует печать организации, неправомерен.
Утвержденной формы указанной справки не существует. Согласно пп. «ж» п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется, в частности, справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
Таким образом, справка составляется в произвольной форме с указанием того, что соответствующее лицо (мать, отец) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие. В рассматриваемом случае считаем возможным принять справку с содержащейся в ней формулировкой.
Здравствуйте!При расчете пособия до 1,5 лет в 2021 году надо делить на 731 день,т.к. один год високосный или на 730. На Вашем сайте приводится расчет из 730.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закона № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Согласно ч. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 указанной статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Таким образом, если страховой случай (отпуск по уходу за ребенком) наступил в 2021 г., расчетным периодом для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет 2019-2020 гг. Поскольку 2020 год был високосный (366 дней), то при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком сумма заработка, начисленного за расчетный период, должна делиться на 731 (в случае, если не было исключаемых периодов).
Доброе утро! Сотрудник принес больничный лист, в освобождение от работы стоит врач оториноларинголог и пред ВК один и тот же человек. Такое возможно?
Это частая ситуация, когда лечащий врач является и председателем ВК. Это не противоречит нормативным актам, т.к. в Порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа» (утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 1 сентября 2020 г. N 925н), и в приказе Минздрава и соцразвития РФ от 05.05.2012 № 502н «Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации», отсутствуют какие-либо ограничения или разъяснения подобной ситуации.
Сотрудник уволен 31.05.2021 года. 16.06.2021 прислал на электронную почту без пояснений электронный больничный лист с 02.06.21 по 15.06.2021. Должен ли он оформить заявление на оплату больничного листа? Если нет, то можем ли в реестре указывать его прежний расчетный счет для перечисления больничного листа?
Согласно ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В соответствии с пунктом 2 «Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. № 2375 (далее – Положение), при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.
В соответствии с пунктами 2, 3, 4, 6, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 17 Положения, приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 04 февраля 2021 г. № 26 утверждены формы документов, применяемых для назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Таким образом, действующим законодательством заявление для назначения и выплаты страхового обеспечения не предусмотрено. Документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения представляются в территориальный орган Фонда на основании сведений представленных страхователю застрахованным лицом при трудоустройстве или в период осуществления трудовой деятельности.
1.Здравствуйте, сотрудник хочет работать во время отпуска по беременности и родам. Может ли он уйти в отпуск по беременности и родам не с даты больничного по беременности и родам, а позже, с даты, указанной в заявлениию. при этом больничный лист можно оставить с 30 недели?, или надо сотруднику идти в больницу и отказаться от больничного на время работы и просить выписать больничный только с той даты когда он действительно выйдет в отпуск. 2. Может ли он прервать отпуск по беременности и родам досрочно?
1. Согласно пункту 53 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденного Приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н (далее – Порядок), выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности выдается (формируется) листок нетрудоспособности при сроке 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
Пунктом 54 Порядка предусмотрено, что в случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок для оформления отпуска по беременности и родам отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.
Беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств ФСС РФ, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд. Нормативные правовые акты не содержат указания на то, что работник должен уйти в отпуск по беременности и родам в первый день нетрудоспособности. Действующим законодательством не запрещена подача заявления работником о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности.
Пособие по беременности и родам должно выплачиваться за весь период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления, то есть фактического обращения, а сам период ограничивается сроками, указанными в листке нетрудоспособности. Вместе с тем основания для выплаты женщине пособия по беременности и родам за период трудовой деятельности, совпавший с периодом освобождения от работы, указанным в листке нетрудоспособности, отсутствуют.
Вместе с тем нужно учитывать следующее. Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 г. N 1755-ТЗ).
Таким образом, в случае досрочного прерывания отпуска по беременности и родам, ранее полученное пособие по беременности и родам должно частично возвращено.
Добрый день! Скажите, пожалуйста, может ли сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и работающая дистанционно ( программист) по 6 часов в день, быть принята в эту же организацию по внутреннему совместительству на другую должность на 2 часа в день? Спасибо!
Вопросы о порядке трудоустройства на условиях внутреннего совместительства не относятся к компетенции Фонда социального страхования РФ. В случае возникновения вопросов о порядке и условиях назначения и выплаты пособий рекомендуем Вам позвонить по телефону 8(4922) 53-23-25.
Добрый день! Сотрудник предоставил три больничных листа, выданные одной медицинской организацией. Первый б/л: период освобождение от работы с 26.02.2021г. по 01.03.2021г.(стационар 25.02.2021г. по 01.03.2021г.). Второй б/л: освобождение от работы с 02.03.2021г. по 10.03.2021г.(стационар 25.02.2021г. по 10.03.2021г.). Третий б/л: освобождение от работы с 11.03.2021г. по 16.03.2021г., 17.03.2021г. по 18.03.2021г.(стационар 25.02.2021г. по 16.03.2021г.). Правомерно ли во всех больничных листах указание периода нахождения в стационаре с 25.02.2021г? Правомерна ли выдача трёх больничных листов на данный период нахождения в стационаре?
Да, правомерно. Основание: последний абзац п. 65 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа»: » При выписке из медицинской организации, оказывающей оказание медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара) нетрудоспособному гражданину, в строке (поле) листка нетрудоспособности «Находился в стационарных условиях» указывается общая длительность оказания медицинской помощи, а в таблице «Освобождение от работы» сроки оказания медицинской помощи за минусом дней, указанных в ранее выданном (сформированном) листке нетрудоспособности.
К списку