можно ли отозвать отклик на hh

Как удалить отклик на вакансию HH?

Ошиблись в ходе работы с сайтом Head Hunter, передумали сотрудничать с работодателем или прикрепили неправильное резюме? Не пугайтесь, ведь эту ситуацию легко исправить. Почитайте нашу статью, если вы ищете информацию о том, каким образом удалить свой отклик на вакансию на сайте HH. Мы объясним, что можно сделать в данных обстоятельствах.

Можно ли на сайте Head Hunter удалить отклик на объявление?

Платформа HeadHunter – это одна из самых популярных площадок для поиска сотрудников и нанимателей в Рунете. Она привлекает более 60% участников трудовых отношений со всей страны. Если вы ищете работников для своей компании или вакантную должность, заходите на HH.

Хотя сайт HeadHunter весьма популярен, пользователям не хватает ряда функций. Например, на сайте отсутствует возможность отказаться от своего отклика. Это очень неудобно, если вы добавили к своей заявке неправильное резюме.

Способ отозвать заявку на вакансию на площадке HH

Так как площадка Head Hunter не предоставляет возможности удалить отклик, пользователям нужно искать другие способы справиться с образовавшейся проблемой.

Работодатель всегда будет видеть только итоговую версию сопроводительного письма. Поэтому, если вы вовремя обнаружили свою ошибку, то можно очень легко исправить сложившуюся ситуацию.

Каким образом скрыть на HeadHunter возможность оставлять отклики

Чтобы потенциальный работодатель не увидел ошибочно отправленное резюме, его можно скрыть. Если вы решили спрятать документ, необходимо поменять настройки видимости.

В подобных обстоятельствах вам помогут следующие варианты:

Если у организации несколько аккаунтов под разными названиями, то ее представители все равно с легкостью откроют ваши файлы. Однако не каждый наниматель будет утруждать себя подобными вещами, поэтому не будет необходимости удалять ваш отклик на какую-либо вакансию на сайте HH.

Удаление резюме с сайта поиска работы HH

Можно радикально решить проблему, стерев все данные из резюме с сайта.

Для этого нужно делать следующее:

Слева от надписи « Удалить » размещена кнопка « Скрыть ». Она выделена синим цветом, чтобы больше бросаться в глаза. Если вы хотите в будущем снова использовать данное резюме, то не стоит его удалять. Попробуйте нажать на опцию « Скрыть ».

Хотя восстановить удаленное резюме нельзя, можно загрузить на сайт аналогичный документ. Если у вас нет копии файла, то для начала скачайте его из своего личного кабинета. Это можно сделав, кликнув по иконке в виде направленной вниз стрелочки. Она находится на той же панели инструментов, где отображается картинка мусорной корзины.

Видео-инструкция

Теперь вы знаете, каким образом удалить любой отклик на вакансию на сайте HH. В видео будет рассказано, каким образом работать в личном кабинете сервиса.

Источник

С другой стороны: что делает работодатель, когда получает отклик

Этап 1. Мое резюме даже не посмотрели! Почему?

Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2-3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.

Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.

Этап 2. Посмотрели и молчат. В чем причина?

В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.

Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.

Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите читателю увидеть, что отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.

Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.

Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?

Этап 3. Позвали на интервью! Работа у меня в кармане?

Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую – и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча все равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.

Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.

Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость» и так далее.

Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.

Впрочем, есть другой большой вопрос: а есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.

Часто в собеседовании участвуют два-три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.

В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.

Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит – это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно – если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не в вас, а в недостатке чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.

Этап 4. Дали тестовое задание. Всё плохо?

Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до – значит, кандидатов очень много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.

Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.

Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.

Этап 5. Прошло так много времени, а ответа все еще нет. Что происходит?

Причин может быть много. Да, может быть, выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?

Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.

А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это все еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.

А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.

Этап 6. Звонок через полгода. Они это серьезно?

И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».

Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.

Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, только то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию — как будто кидает в черный ящик. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или глупостью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.

Источник

Можно ли отозвать отклик на hh

Сервисы для соискателей

Доверьте составление резюме профессионалам!

Обсудите с экспертом, как эффективно искать работу

Подготовьтесь к интервью вместе с карьерным экспертом

Сравните себя с другими кандидатами, откликнувшимися на вакансию

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Студентам и начинающим специалистам

Сервисы в разработке

Попробуйте новые сервисы, которые, возможно, появятся на hh.ru в будущем

Вопросы и ответы

И соискателям, и работодателям часто необходима дополнительная информация о вакансии или резюме. Для того чтобы можно было сразу задать уточняющие вопросы, например, про желаемый график работы или уровень заработной платы, мы и создали этот сервис.
В скором времени при публикации вакансии появится возможность отключить переписку.

Переписка с соискателем становится доступна после приглашения на вакансию (при условии, что при публикации вакансии вы не отменили эту функцию).
Приглашая соискателя, вы можете сразу задать свои вопросы.

В случае отказа после приглашения (собеседования) функция переписки по-прежнему доступна. Многие соискатели часто не понимают причин отказа и задают уточняющие вопросы после интервью. Это важно для соискателей, так как обратная связь помогает развиваться.
Если вы не желаете больше продолжать коммуникации с соискателем, просто прекратите переписку — соискатель не сможет написать вам больше пяти сообщений подряд, пока вы не ответите ему.

Скорее всего, соискатель изменил настройки видимости своего резюме, скрыв его от всех. Если соискатель скрывает резюме, то и резюме, и отклик, и переписка пропадает из списка откликов в личном кабинете работодателя.

Достаточно просто не отвечать соискателю, с которым вы хотите прекратить переписку. Чтобы избежать спама, мы ввели ограничение: соискатель не сможет написать вам больше пяти сообщений подряд, пока вы не ответите ему.

Если вы приглашали его на собеседование, проверьте количество отправленных соискателю сообщений. Если у вас уже есть пять сообщений, на которые соискатель пока не ответил, то необходимо дождаться обратной связи от него. Пока вы не получите ответ, вы не сможете написать сообщение.
Это ограничение действует в обе стороны и связано с защитой наших пользователей от спама.
Если вы не приглашали соискателя, то переписка вам недоступна до тех пор, пока вы его не пригласите.

Да, если приходит ответ и появляется окно ввода сообщения, возможность переписки возобновляется.

Да. Переписка сохраняется, пока вы не отключите её или пока не создадите новую вакансию вместо текущей.

Да, соискатели увидят сообщение о том, что работодатель отключил переписку.

Нет, функцию переписки можно отключить только относительно всей вакансии и всех соискателей.

Да. Это можно сделать в форме редактирования вакансии в разделе «Настройки публикации».

Источник

Отказ не приговор: как взять ситуацию в свои руки

⏱ Время прочтения — 9 минут

Процесс поиска работы можно разделить на четыре этапа. И от того, на каком из них идет «сбой», зависит, что именно нужно «чинить».

С помощью экспертов разберем ошибки, которые могут возникать на каждом из этапов.

Этап 1.

Ольга Гращенко, Talent Aquusition Manager из компании Arrival, считает, что существует несколько моментов, которые могут влиять на количество приглашений на собеседования:

«Во-первых, хотелось бы отметить, что «не просматривают» и «просматривают, но дальше ничего не происходит» — это две отдельные большие темы, которые имеют абсолютно разные корни. Это важно понимать, так как если резюме не просматривается, то тут в первую очередь следует отталкиваться от алгоритмов работы HR-менеджера и алгоритмов поиска резюме. То есть кандидату нужно поразмышлять и сформулировать ответ на вопрос: «Как наниматель будет меня искать? Какие вводить слова-маркеры?».

Кажется, ну что можно сделать в резюме не так? Заполнил форму — и всё, дело в шляпе! К сожалению, практика показывает, что и здесь кандидаты допускают много ошибок. Вот несколько примеров:

Если же дело все-таки не в вышеописанных ошибках и просмотры у резюме есть, но нет приглашений на собеседования, стоит проверить сам текст резюме. Вот некоторые примеры того, что может в нем отпугнуть:

Вместо короткого саммари об опыте и результатах работы — копипаст из должностной инструкции. Тут, думаю, даже не стоит объяснять, почему так делать не надо.

Слишком высокие зарплатные ожидания, не соответствующие стажу работы, и завышенная планка относительно желаемой должности. Например, когда у кандидата 2−3 года опыта в продажах, а в резюме он пишет, что хочет быть директором по продажам, при этом в описании опыта нет ни уникальных кейсов, ни достижений, ни какой бы то ни было фактуры, исходя из которой можно было бы понять, что он справится с той ролью, к которой стремится.

Резюме пронизано частицей «не»: «кадровым агентствам не беспокоить», «аутсорсинг-разработку не предлагать», «не звонить — только почта», «север города не рассматриваю», «на переработки не согласен», «не хочу работать в команде с козерогами». Это примеры из реального резюме (ну кроме козерогов, конечно)!

Можно, конечно, сказать: «Ну а что тут такого? Кандидат просто знает, чего хочет». В таком случае следует писать в резюме то, чего хотите, а не чего не хотите. Иначе получается какой-то метод «от противного».

Лично у меня от таких резюме возникает стойкий образ «нехочухи» в голове. Опыт подсказывает, что такой непростой персонаж будет требовать к себе какого-то особенного подхода. Кроме того, есть опасение, что текущей команде не будет комфортно с таким коллегой. Поэтому, если это не суперзвезда, каких на рынке труда по пальцам одной руки пересчитать, я закрываю такое резюме и ищу кого-то более гибкого и сговорчивого.

«Капитаны дальнего плавания». Это такие кандидаты, в резюме которых указано два года работы в офисе, потом восемь лет фриланса и последние несколько месяцев — в компании, известной только, видимо, в очень узких кругах. Да, фриланс уже давно вышел из тени и перестал быть синонимом к слову «бездельник», но в своей работе я часто встречаю такие резюме, когда большая часть опыта — фриланс, при этом ни слова о клиентах, проектах, достижениях. Могу точно сказать, что 80% моих коллег такое резюме закроют, так как не готовы тратить время на то, чтобы выяснить у кандидата, чем именно он занимался эти восемь лет и главное — каких результатов достиг. И далеко не факт, что по итогу этих уточнений опыт соискателя окажется подходящим.

И напоследок еще одно пожелание. Конечно, главная задача рекрутера — найти хорошего профессионала, и всё же очень важно, чтобы за сухим изложением фактов «родился, учился, работал» было видно вас как человека, вашу личность. Добавьте немного неформальной информации о себе, самоиронии. Уверяю вас, каждый хочет работать с классными, веселыми, интересными коллегам. Так помогите же HR-менеджеру или рекрутеру найти и заметить именно вас, ведь вы уникальны».

Этап 2.

Итак, резюме вы откорректировали и даже начали проходить интервью с HR-менеджерами, но после созвонов и встреч — тишина. Или приходят сухие письма со стандартными формулировками: «Мы остановили свой выбор на другом кандидате» или «В настоящее время мы не готовы пригласить вас, и, возможно, вернемся к вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность».

Екатерина Мартынова, эксперт в области ИТ-подбора и создатель курса «ИТ-рекрутер», советует следующее: «Можно, конечно, прямо спросить у HR-менеджера, понравились ли вы или, например, «Почему мне написали, что выбрали другого, а вакансия еще висит на hh.ru?». Но лучше очень хорошо подумать — стоит ли?

Например, со вторым вопросом всё просто: даже если есть кандидат, который принял оффер, для перестраховки вакансию с сайта не снимают, и, пока человек не вышел на работу, собеседования могут еще продолжаться. Ну а на первый вопрос вы, скорее всего, получите нейтральный ответ, а не реальную обратную связь, которая будет вам полезна. Для HR-менеджера на собеседовании важно собрать всю информацию о кандидате. А вот решение будет приниматься на основе совокупности мнений: HR-специалиста и будущего руководителя или нанимающего менеджера, а также результатов тестового задания, если оно было выполнено.

Какие рекомендации могу дать. Уточните сроки получения информации: спросите в конце собеседования: «Скажите, когда мне ждать обратную связь по итогам интервью?» или «Вы свяжетесь со мной или мне позвонить?». Спросите о тестовом задании и продемонстрируйте готовность его выполнить и подтвердить свою квалификацию.

Если HR-менеджер прислал вам отказ, то в рамках делового этикета можно уточнить в ответном сообщении: «Подскажите, чтобы бы вы порекомендовали мне улучшить, чтобы я мог соответствовать вакансии?»».

Этап 3.

Наиболее частая ошибка этого этапа — отказ от других собеседований в ожидании оффера. И когда приходит отказ, вас постигает разочарование: «Столько сил потрачено, и всё впустую!». Но всё не так однозначно.

Практика показывает, что не всегда нанимающие менеджеры указывают в вакансии все требования к кандидату. Иногда они делают это сознательно, чтобы посмотреть как можно больше людей, иногда неосознанно, уже в процессе понимая, что в кандидате важны еще вот эти условные три пункта. И вот их-то у вас и не оказалось! Но стоит ли сожалеть? Возможно, что, отказав вам, компания сэкономила ваши время и нервы, потому что вы были бы не рады этой работе.

Иван ответил честно, и это помогло работодателю принять верное решение, выгодное обеим сторонам. Но бывает, что соискатель допускает досадные ошибки в процессе интервью и сам лишает себя шанса. Вот как комментирует эту проблему Ирина Ильичева, сертифицированный коуч (ICF), операционный директор, руководитель практики HR Support Partners:

«Да, эта ситуация случается и довольно болезненно воспринимается кандидатами. Вроде всё прошло отлично, осталось очень приятное впечатление, но приходит отказ. Что случилось? Просто в моменте «не продались», сделка не прошла. Необходимо это принять, а дальше начать глубоко анализировать, что именно было не так: в какие кейсы, в какие ситуации, в какие подходы вы не попали, что не услышали.

Какие шаги можно предпринять:

Этап 4.

Ура, все этапы позади — и работа уже на расстоянии вытянутой руки. Но вдруг что-то пошло не так! Работодатель внезапно делает вам предложение на меньшие деньги или вовсе берет паузу — «подумать». Как быть?

Если нужно решить финансовый вопрос, не ведите переписку, а назначайте отдельную встречу. Разговор о зарплате — нормальная часть переговоров. Если вы изначально обсуждали одну сумму, а в оффере — другая, это необходимо прояснить.

Если работодатель откладывает финальное решение, выхода два: или ждите ответа, отказываясь от других собеседований, или отпустите ситуацию и ищите альтернативные вакансии — повлиять на происходящее вы всё равно не можете. Пауза нанимателя может быть вызвана несколькими причинами, например:

Удачного вам поиска и перспективных работодателей!

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

Источник

Будни HR (почему мы отказываем вам)

Добрый день, пикабушники! Извините, но меня бомбит.
На протяжении нескольких лет тут и там там я вижу истории о том, как человек сходил на собеседовании, где имел «счастье» общаться с HRом чуть тупее соседской собаки, воющей по ночам. Я HR и на этой волне начинаю стыдиться своей профессии, каждый раз у меня волосы встают дыбом от описанного непрофессионализма. Более того, я сама недавно меняла работу и тоже насмотрелась «прекрасного» (возможно, однажды даже назреет пост в духе «Как HR работу искал»)

Но сегодня я хочу рассказать о соискателях и их ошибках.

Почему HRы отказывают? Давайте пройдемся по этапам подбора

-Скачки между сферами. Сегодня вы грузчик, завтра менеджер по продажам, послезавтра учитель истории. Ни одна компания не хочет быть таким «послезавтра».

-Я хороший (реально, 20% резюме содержат эту строчку!)

-У меня есть кошечка/собачка/я завооодчик (это не делает вас крутым специалистом в зоосфере без соответствующего опыта, простите)

-В школе я был отличником/а в институте старостой (остановитесь!)

-Я красивая (ну блин. я тоже, но работаю здесь не поэтому)

-Быстро учусь (как показывает опыт, именно этот человек не может запомнить элементарные алгоритмы, просто уберите эту строчку из резюме. Так же как коммуникабельность, стрессоустойчивость, скромность, девственность, умение вышивать крестиком, мамины глаза и прочие благодетели)

-Петросяний креатив (не надо шутить в резюме, если вы не соискатель на вакансию комика. Вот не надо и всё)

Вы там вообще в себе? Это вы себе работу ищите, не я вам. Посмотрите, какой есть график, где находится место работы, сколько за работу платят. Это не сложно, а сэкономит время и вам и мне. У HR может быть до 100 исходящих звонков в день, а ненавидеть людей начинаешь уже после 20-го вот такого.

Это второй шанс произвести первое впечатление. Буквально второе первое впечатление 🙂

Вот основные причины отказа после собеседования:

-Опоздание. Очень критичный пункт, потому что у HRа может быть несколько важных собеседований с определенным интервалом. Либо предупредите, что задержитесь, либо перенесите встречу. Опоздание не гарантирует отказ, но мнение о вас как об ответственном сотруднике будет испорчено.

-Отсутствие зрительного контакта, вовлеченности в диалог, неготовность отвечать на вопросы. Если вы меня игнорируете, зачем мне с вами разговаривать?

-Резкая критика в сторону предыдущих работодателей. Если все они были плохими и вас обижали, скорее всего дело не в них. Конфликтных сотрудников никто не любит.

-Неформальная внешность. К сожалению, голубые волосы и татуировки на лице в сфере обслуживания по-прежнему не приветствуются. Не надо доказывать мне, что это красиво. Стандарты компании это стандарты компании. Здесь речь идет больше о сфере обслуживания, но меру нужно знать.

-Хамство и грубость. Нет смысла объяснять почему это плохо.

-Личностные качества. Например, я не возьму на работу хорошую, но не стрессоустойчивую девушку, если руководитель склонен громко и часто орать на подчиненных. Мать с маленьким ребенком, если знаю, что график не стабильный или работа подразумевает неукоснительное соблюдение графика. Человека с инвалидностью, если работа физически тяжелая или пересекается с его ограничениями по здоровью. Холерика в коллектив флегматиков, в конце концов. И еще миллион примеров. Ребята, вы, опять же, классные, ничего личного, просто вам будет тяжело и не комфортно работать именно в этой компании именно с этими людьми. Мы просто вам не подходим.

4. Проверка службой безопасности.

К чему я все это? Во-первых, кому-то эта информация может помочь понять, почему пришел очередной отказ и, возможно, что-то изменить в своем резюме и поведении на собеседовании. А, во-вторых, может кто-то наконец-то посмотрит на HRа как на человека, который просто выполняет свою работу. Такого же, как и вы. Мне бы этого хотелось.

Успехов вам в поисках работы и адекватных собеседований!

Источник