можно ли отозвать заявление о переводе в другое подразделение
Можно ли отозвать заявление о переводе в другое структурное подразделение?
На работе происходят некоторые изменения и меня буквально поставили перед фактом, либо переходишь в другой отдел, либо пишешь заявление по собственному. Я написал заявление о переводе в другой отдел. Можно ли отозвать это заявление и как добиться увольнения по соглашению сторон?
Согласно ст. 72. ТК РФ «Перевод на другую работу. Перемещение».
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Трудовое законодательство, если перевод уже фактически осуществлен, не предусматривает возможности отзыва заявления в такой ситуации.
Вам необходимо перейти в другой отдел.
После чего, согласно ст 78 ТК РФ в которой говорится, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Подготовить данное соглашение о прекращении трудовых отношений. Участвовать должны обе стороны составлении соглашения.
Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие.
Соглашение составляется в 2 экземплярах.
Регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений.
Вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»
Работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем.
Работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись.
бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт.
Кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику.
Работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью.
Получение необходимых справок в бухгалтерии.
Перевод на работу в другое подразделение предприятия
Я работаю на одном из крупных металлургических предприятий России. Так получилось, что работаю не по своей специальности (экономист), а обычным рабочим в цеху. Мне предоставилась возможность пройти собеседование на должность экономиста. Что мне делать в случае положительного ответа, если меня не отпустит мой начальник цеха на эту должность в другое подразделение этого предприятия?
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ «изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ч. 2 ст. 56 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, в изложенной ситуации для перевода у одного работодателя будет иметь значение письменное согласие работника и положительный ответ работодателя, а не волеизъявление начальника цеха.
Перевод в данном случае оформляется соглашением к трудовому договору и приказом работодателя.
Отозвать заявление на перевод
Как отозвать заявление на перевод в другой филиал, написанное под давлением администрации. Обещали слияние филиалов, а причину перевода указали на основании личных заявлений.
Написал заявление о переводе на другую должность (более низкую) по собственному желанию, но приказ о переводе и доп. соглашение я еще не подписывал.
Могу ли я отозвать свое заявление и в какой форме это делать?
После подписания какого документа вступает в силу перевод на другую должность? Или для перевода достаточно моего заявления по собственному?
На основании какого закона можно отозвать заявление на перевод на другую должность. Приказа о переводе ещё нет. Спасибо!
Помогите разобраться. Вопрос от коллектива работников 4 октября 2014 года работников Апанасенковского филиала заставили написать заявление о переводе в Ипатовский филиал с 1 октября 2014 года (под предлогом, что филиалы будут объединяться). В приказе о переводе указали причину перевода на основании личных заявлений, под роспись с приказом не ознакомили. Сегодня 7 ноября договор с нами не заключен. Можно сейчас отозвать заявления? На перевод писал каждый, а отозвать тоже каждому или выйти на руководство с коллективным письмом? Причина о не заключении договора здесь будет уместна?
Можно ли отозвать заявление на перевод на другую должность, если с приказом о переводе сотрудник еще не ознакомлен?
Я написала заявление о переводе на другую штатную единицу (работа по сменам). Муж категорически против моего перевода. В какие сроки я могу написать отзыв (отозвать) данного заявления?
Мною написано заявление на перевод на другую должность, но я передумала на неё переходить. Приказ о переводе мною не подписывался. Возможно ли отозвать моё заявление?
Как отозвать ранее написанное заявление о переводе на другую должность в связи с сокращением моей должности по штату е
как отозвать ранее написанное заявление о переводе на другую должность в связи с сокращением моей должности по штату если фактически перевод не произошел и с приказом не ознакомлен спасибо.
Написал заявление на перевод на другую должность до отпуска 19 мая 2015 (под давлением руководства), приказа о переводе до сих пор нет. Могу ли я отозвать свое заявление?
Я хотела бы узнать могу ли я отозвать заявление о переводе в параллельный класс.. т.к передумала. Это возможно если уже его рассмотрели и создали приказ на перевод..
Написал заявление на перевод на нижеоплачиваемую должность, отработал несколько смен на новом месте, но никаких заявлений не подписывал на перевод. Могу ли я отозвать заявление обратно и в какой срок.
Вопрос от коллектива работников. 4 октября 2014 года работников Апанасенковского филиала заставили написать заявление о переводе в Ипатовский филиал с 1 октября 2014 года (под предлогом, что филиалы будут объединяться). В приказе о переводе указали причину перевода на основании личных заявлений, под роспись с приказом не ознакомили. Сегодня 7 ноября договор с нами не заключен. Можно сейчас отозвать заявления?
Возможно ли отозвать заявление на перевод на другую должность? И в какой срок с момента написания такого заявления?
Сотрудник получил уведомление о сокращении его должности и было предложен перевод на другую должность. Сотрудником было написано заявление о переводе на предлагаемую должность. Может ли он отозвать заявление и согласиться с сокращением? Спасибо!
Как отозвать ранее написанное заявление о переводе на другую должность в связи с сокращением моей должности по штату если фактически перевод не произошел и с приказом не ознакомлен спасибо.
Написала заявление о переводе на другую должность 12 дней назад. Подписала приказ и доп. соглашение. Но по ряду причин решила отозвать заявление, т.к. меня поставили перед фактом накануне даты перевода и у меня не было времени взвешенно принять решение. Могу ли я в данном случае отозвать заявление?
Учитель написал заявление о переходе на должность библиотекаря, подписал приказ о переводе, а теперь хочет отозвать свой перевод и взять отпуск без содержания на 1 год. имеет ли он на это право.
Как отозвать заявление на перевод пенсии в другой банк?
Заместитель директора школы без предупреждения был переведен на должность учителя информатики, а на его место в тот же день был принят другой работник. Согласие на перевод было обусловлено сохранением доплаты (за обслуживание компьютеров), что было зафиксировано в заявлении на перевод и в трудовой книжке. Сейчас, спустя месяц директор собирается снять эту доплату. Можно ли отозвать заявление о переводе и восстановиться в прежней должности?
Написал заявление о переводе на другую вакантную должность в связи с сокращением моей должности по штату. В течении какого времени должен быть осуществлен перевод. Уже неделю продолжаю работать на прежней должности. можно ли признать или отозвать мое заявление. большое спасибо.
Как отозвать заявление о переводе на 0.5 ставки.
Написал заявление о переводе на другую должность. На приказа о переводе еще не было. Могу отозвать свое заявление.
Как отозвать заявление о переводе на другую должность.
Я написал два заявления. Одно на предоставление очередного отпуска за отработанный период другое на перевод на другую должность после предоставления отпуска. Могу ли я отозвать второе заявление на перевод на другую должность. Если да то срок.
Я госслужащий. В нашем министерстве реорганизация. Заставили написать заявление на перевод в другое министерство, подписала приказ об увольнении в порядке перевода, последний день 01.07.2019, приказа о приёме в новое ещё нет, зарплата не известна. Могу ли я отозвать своё заявление 01.07.19 и сократиться?
На работе 11 мая вручили уведомление о сокращении моей должности с 14 июля.
Вызвали 23 июня, предложили нижестоящую должность, которая освободиться 11 сентября. Я написала заявление о переводе на другую должность с 11 сентября июньской датой.
Могу ли я отозвать заявление о переводе сейчас?
Могу ли я отозвать заявление о переводе через два месяца, если забеременею?
В какой должности я буду числиться после отзыва заявления?
Как правильно отозвать заявление на увольнение в порядке перевода.
Работала в компании на постоянной основе и не думала о смене места работы, поступило предложение написать заявление о переводе на другую должность с тем же окладом в другом подразделении этой же компании. Руководитель сказал, что фактически исполнять обязанности по старой должности я буду пока не найдут нового сотрудника. Я написала заявление о переводе на другую должность с 01.06.2016 (дата заявления 31.05.2016), заявление завизировал руководитель подразделения. 21.06.2016 пришло сообщение от кадровика подойти расписаться в документах на перевод (доп. соглашение к трудовому договору и приказ о переводе), я в этот момент находилась в отпуске. 27.06.2016, когда я вышла из отпуска, мне сообщили, что подразделение в которое я перевожусь полностью сокращают с 01.09.2016. Сегодня 29.06.2016 пришло повторное сообщение от кадровика подойти расписаться в документах о переводе. Я сказала кадровику, что передумала переводиться, так как к исполнению обязанностей по новой должности еще не приступала, дела по старой должности никому не передала, так как еще не нашли нового сотрудника, поэтому намерена отозвать заявление на перевод. Могу ли я это сделать? Кадровик утверждает, что написав заявление на перевод я согласилась уже и отозвать ничего не могу.
Возможно ли отозвать заявление на перевод на другую должность в одной организации. Перевод инициировал работодатель, без особых объяснений причин. Спасибо. Сергей. 89032136705
На основании какого закона можно отозвать ранее написанное заявление на перевод на другой график работы.
Можно ли отказать работнику в переводе к другому работодателю?
 |
| minervastock / Depositphotos.com |
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года).
Роструд ответил на вопрос о том, может ли работодатель отказать работнику в увольнении по данному основанию. В ведомстве пришли к выводу, что увольнение в связи с переводом является увольнением по инициативе работника. После этого чиновники заключили, что, если работник подал заявление об увольнении по данному основанию с соблюдением двухнедельного срока предупреждения, то работодатель не вправе отказать ему в переводе.
Со своей стороны отметим, что справедливость данного тезиса вызывает сомнение. Во-первых, анализ содержания ч. 1 ст. 77 ТК РФ позволяет заключить, что увольнение в связи с переводом является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, отличным от увольнения по инициативе работника. Во-вторых, формулировка ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ указывает на то, что для увольнения в связи с переводом недостаточно наличия волеизъявления лишь самого работника. Согласно данной норме трудовой договор лишь может быть расторгнут (а не расторгается) по просьбе работника. Это значит, что такой перевод невозможен без согласия на это в том числе и действующего работодателя. Судебные органы также подчеркивали, что работодатель не обязан удовлетворять изложенную в заявлении работника просьбу о переводе к другому работодателю (определение Алтайского краевого суда от 15 октября 2013 г. № 33-7666/2013, определение Ярославского областного суда от 8 ноября 2012 г. № 33-5159/2012). Имеются аналогичные разъяснения и за авторством самих специалистов Роструда.
Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно
В структуре всех государственных учреждений имеются свои отделы, департаменты, то есть структурные подразделения. А у большинства из них есть обособленные подразделения — филиалы и представительства, в том числе в других городах. И иногда у работодателей возникает необходимость перевести сотрудников из одного отдела в другой, из головного офиса в филиал и т.д. В некоторых случаях, например при сокращении штата, работодатель обязан предложить работнику вакантную должность из тех, что имеются как непосредственно в организации, так и в филиале. В статье рассмотрим, как осуществлять перевод работника в другое структурное подразделение, в том числе обособленное и находящееся в другой местности.
Понятие структурного подразделения
Для начала разберемся, что такое структурное подразделение организации. «Официального» определения ни трудовое, ни гражданское законодательство не дает. В общепринятом смысле структурное подразделение организации представляет собой ее официально выделенную часть, выполняющую те или иные задачи, установленные организацией.
При этом есть термин «обособленное подразделение». К таким подразделениям ст. 55 ГК РФ относит филиалы и представительства. Представительство — это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиал — обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
В силу п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление ВС РФ № 2) филиалы и представительства относятся к структурным подразделениям организации. Таковыми являются и иные структуры организации — ее отделы, службы, цеха, участки и т. д. Каждое структурное подразделение имеет свое наименование и отражается в штатном расписании организации.
Соответственно, в организации есть внутренние структурные подразделения (отделы, департаменты) и могут быть обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства), которые могут находиться как в одной местности с работодателем, так и в другой.
В Трудовом кодексе также упоминаются иные обособленные подразделения, которые не являются филиалами и представительствами. И здесь обратимся к налоговому законодательству. Обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Территориальная обособленность подразделения от организации определяется адресом, отличающимся от адреса этой организации.
Место работы в трудовом договоре
Говоря о структурных подразделениях, необходимо определиться с таким условием трудового договора, как место работы. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.
Не конкретизируется, что понимается под термином «место работы». Поэтому кто-то указывает название организации, кто-то город или другой населенный пункт, а кто-то точный адрес.
Президиум ВС РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден 26.02.2014), в связи с этим разъяснял, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому подразделению.
Если обратиться к п. 2 ст. 54 ГК РФ — место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).
А исходя из Письма Минтруда РФ от 17.11.2017 № 14 2/В-1012 в качестве условия о месте работы в трудовом договоре прописывается наименование организации-работодателя, содержащее указание на организационно-правовую форму.
Можно сделать вывод, что включать в трудовой договор адрес, где находятся работники, нужно не в условие о месте работы, а в условие о рабочем месте, так как рабочее место — это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Поскольку рабочее место является дополнительным условием трудового договора, оно может включаться в него, а может не включаться.
В качестве места работы в трудовом договоре следует указывать наименование работодателя и указание его местонахождение (расположение в определенном населенном пункте). Например: «Местом работы Работника является Государственное бюджетное учреждение здравоохранения „Центральная районная больница № 1“ (ГБУЗ ЦРБ № 1), г. Кстово Нижегородской области».
Перевод в структурное подразделение, находящееся в пределах той же местности
Напомним, что под переводом на другую работу признается:
Такой перевод осуществляется только с согласия работника.
Когда обособленное структурное подразделение располагается в той же местности, что и головная организация, указывать его в трудовом договоре в силу ст. 57 ТК РФ не обязательно. Поэтому и переводить работника из головной организации в такой филиал или иное обособленное подразделение не придется. В этом случае можно оформить перемещение. Это касается и случаев, когда работника нужно перевести, например, из одного отдела в другой.
Перемещением работника считается его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Согласие работника на перемещение не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Таким образом, перевод работника в обособленное структурное подразделение организации считается перемещением при наличии следующих условий:
Перемещение работника оформляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя, который доводится до сведения перемещаемого работника под подпись.
«Центральная районная больница № 1»
Приказ о перемещении № 7
В связи с изменением штатного расписания, с учетом отсутствия в трудовом договоре работника от 02.10.2015 № 02/10 указания на структурное подразделение как условия трудового договора, в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ
1. Осуществить перемещение медицинской сестры Ивановой Татьяны Сергеевны из терапевтического отделения (корпус 1) в расположенное в той же местности гастроэнтерологическое отделение (корпус 2) с 20.07.2019 без изменения трудовой функции и иных условий трудового договора от 02.10.2015 № 02/10.
2. Специалисту отделу кадров ознакомить работника с настоящим приказом под подпись.
3. Отделу бухгалтерии учесть перемещение Ивановой Т. С.
4. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Васильеву М. Н.
Главный врач Никишин А. В. Никишин
С приказом ознакомлены:
Медицинская сестра Иванова Т. С. Иванова
Начальник отдела кадров Васильева М. Н. Васильева
Но следует отметить, что даже если такие обособленные подразделения, как филиалы, располагаются в одной местности с головной организацией, они, как правило, указываются в трудовых договорах с работниками. В этих случаях оформляется перевод.
Перевод в филиал, находящийся в другой местности
Если работника изначально принимают в филиал организации, находящейся в другой местности, место работы и наименование филиала должно указываться в трудовом договоре. Например: «Местом работы работника является Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта» (ФГБОУ СПО «Волжский техникум железнодорожного транспорта» — филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волгоградский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО ВГУПС), находящийся в г. Волжский, Волгоградская область).
Когда работнику предлагают переехать в филиал, находящийся в другой местности, а также при переводе из одного филиала в другой, находящийся в другой местности, нужно оформлять перевод.
Проводить перевод необходимо и тогда, когда в нарушение ст. 57 ТК РФ филиал, находящийся в другой местности, в трудовом договоре не указан.
Не нужно путать перевод работника в филиал, находящийся в другой местности, с переводом, осуществляемым в связи с переездом работодателя в другую местность, когда переезжает сама организация. В этом случае работники могут отказаться от переезда вместе с работодателем и тогда подлежат увольнению по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При отказе же сотрудника от переезда в местность, где находится филиал, увольнение не предусмотрено.
А вот возместить работникам расходы, связанные с переездом на работу в другую местность, работодателю придется, как и при переводе вместе с работодателем (ст. 165, 169 ТК РФ). Компенсируются расходы:
Оформление перевода
Перевод работника должен быть документально оформлен. В противном случае могут возникнуть проблемы с контролирующими органами. Нарушение порядка перевода также может стать основанием для признания его судом незаконным. Порядок перевода одинаков для всех случаев: при переводе из одного структурного подразделения в другое, при переводе в обособленное структурное подразделение в другую местность и наоборот, при переводе из одного филиала в другой.
Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, он должен направить работнику предложение о переводе и переезде на новое место работы.
Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение высшего образования
«Волгоградский государственный университет путей сообщения»