можно ли работать по чужой трудовой
Работодатель вправе уволить работника, утаившего наличие у него другой основной работы в случае предъявления второй трудовой книжки
 |
| fizkes / Depositphotos.com |
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по совместительству (определение Омского областного суда от 17 октября 2018 г. по делу № 33-6878/2018). Из этой нормы следует, что работа, выполняемая работником за рамками основной, является работой по совместительству и должна оформляться соответствующим образом. Возможности заключать с одним и тем же лицом несколько трудовых договоров о работе по основному месту закон не предусматривает. Тем не менее, на практике нередко возникают ситуации, когда соискатель при трудоустройстве не сообщает работодателю о наличии у него другой основной работы, в результате с ним заключается еще один договор об основной работе. Очевидно, что в такой ситуации работодатель не несет какой-либо ответственности за допущенное при приеме на работу нарушение. Но как поступить с работником, если стало известно о наличии у него на момент заключения трудового договора основного места работы?
То, как работодатели разрешают данный вопрос, нередко приводит к возникновению трудовых споров. Один из них не так давно был рассмотрен Омским областным судом. Работник устроился на работу по основному месту, предъявив работодателю при заключении договора трудовую книжку, в которой имелась запись об увольнении с последнего места работы. Однако впоследствии работодатель выяснил, что на момент поступления к нему на работу работник состоял в трудовых отношениях по основному месту работы с другим работодателем, у которого хранилась вторая трудовая книжка работника. Сочтя данные обстоятельства свидетельствующими о предъявлении работником при трудоустройстве подложных документов, работодатель уволил работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца
Суд согласился с такой оценкой ситуации. Судьи отметили, что работодатель в силу требований закона не вправе был заключать с работником трудовой договор по основному месту работы, трудовые отношения могли быть оформлены только на условиях внешнего совместительства по правилам ст. 60.1 ТК РФ. Работник сознательно допустил отсутствие надлежащего уведомления работодателя об ином основном месте работы с целью заключения еще одного трудового договора по основному месту работы, в связи с чем основанием заключения трудового договора явились неправомерные, то есть виновные действия самого работника. Сокрытие работником при заключении трудового договора наличия иного основного места работы и предоставление им другой трудовой книжки, в которой не отражен факт работы у иного работодателя, по существу является представлением работником подложных документов. В итоге увольнение суд признал законным.
Более сложной представляется ситуация, когда работник при трудоустройстве дезинформирует работодателя об отсутствии у него другой работы, не предъявляя при этом трудовой книжки. Обычно работники заявляют об утере этого документа или о трудоустройстве впервые, и работодатель заводит им новую трудовую. В таком случае имеет место предоставление работником ложных сведений, однако это не тождественно предоставлению подложных документов. При таких обстоятельствах увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано незаконным (определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 18 октября 2016 г. № 33-8283/2016).
Работа по чужой трудовой книжке
Является ли работа по чужой трудовой книжке нарушением закона?
Какую ответственность несет руководитель за работу по чужой трудовой книжке?
Мой муж украинец, его в ЖКХ, взяли слесарем на работу по чужой трудовой книжке, вчера еще работал, а сегодня сказали, что в его услугах больше не нуждаются. Работал ответственно, без нарушений. Должны ли дать время для поиска другой работы? Спасибо!
Работал на работе одновременно на двух работах. По профессии и подрабатывал сторожем три года по чужой трудовой книжке не ходя в отпуск. С места сторожа уволили. Должны ли мне выплатить компенсацию за не отгуленные отпуска или я не имею на это право? Спасибо.
Какое грозит наказание, если я работаю по чужой трудовой книжки, работодатель знает, зарплату получаю я,а пенсионные отчисления идут другому человеку.
Директор приняла на работу лицо таджикской национальности, но так как у него нет соответствующих документов, то оформила по чужой трудовой книжке. Что грозит директору и лицу, чья трудовая чистится?
По моей трудовой книжке (и соответственно другим необходимым док-там) работал другой человек. Трудовые обязанности им выполнялись исправно. Я заведомо знала, что этот человек работает по чужой книжке, дабы не лишаться каких-то льгот (бабуля уже пенсионеркой была). Какая ответственность мне грозит за это?
Я работала по чужой трудовой книжке. Сейчас меня попросили уйти с работы мотивируя это тем что я не справляюсь со своими обязанностями хотя проработала более 8 лет и сообщили мне это когда я лежала в больнице. Обещали заплатить квартальные деньги но поменяли на них замок в двери.
В детском саде работает сотрудница пом. воспитателя, т.к. ей нужны деньги она сама предложила работать по чужой трудовой книжке и получать зар. плату за сторожа, сейчас работает сторожем, тот человек чья тр.книжка, что грозит за это руководителю, в случае обращения возмущённой пом. воспитателя в прокуратуру, т.к. ей нужна вторая работа?
Работал на предприятии в выходной день. Во время заезда в гараж глонасс показал слив топлива с чужой машины. Меня обвиняют в этом сливе топлива и угрожают уволить по статье и запаси в трудовой книжке. Как поступить в данной ситуации. Доказательств у них на то что я слил топливо нет.
Мой муж работает на производстве дверей в ООО Зета, трудовую книжку отдал, при поступлении на работу, но трудовой договор так и не видел даже в глаза. Зарплату выдают не во время, и по мелким частям, так и норовят обсчитать и не доплатить, а недавно, незаконно его вывезли за пределы города, в рабочее время и заставили чистить снег у гендиректора фирмы на даче, скажите как можно защитить права и куда подать жалобу за незаконные действия, если из документов у него только корешки и пропуск с его фамилией, но с чужой фотографией?
У Меня такая история.
Устроился на работу в одно OOO, сначала работал на %,потом директор обещал зарплату 80000 р.,+%,но для этого попросил взять для развития бизнеса-кредит в размере 400000 р.,что Я тоже буду иметь % от прибыли,-нарисовал мне справку 2 НДФЛ, подделал копию трудовой книжки, якобы Я работал в этой компании 2 года. Сначала всё шло нормально, кредит платил исправно директор, правда зарплата в 80000 р.,так и осталась на бумаге, потом начались проблемы. В последний момент взял с него расписку, но проценты по кредиту там не указаны. В итоге заставил меня написать заявление об уходе. Я подал в суд на него. Суд выиграл, но приставы пока раскачивались он всё имущество продал и переписал на сына. Вот сейчас плачу за чужой кредит. Подскажите пожалуйста, как мне выбраться из этой ситуации. Хотел идти в полицию, сказали, что стану соучастником.
Два месяца я работала на швейном предприятии ЗАО «Россиянка». По трудовой меня не оформляли. Директор говорила, что оформит позже, что сейчас нет времени. Т.к. это было мое первое место работы, то я купила трудовую книжку и отнесла ее директору предприятия. Она карандашом написала на ней мою фамилию и убрала в сейф, сказав, что оформит потом. Через два месяца я уволилась (если так можно сказать) из этого предприятия, т.к. зарплату постоянно задерживали и если давали, то гроши, расценки не давали, заставляли переделывать чужой брак бесплатно, и т.д. Часть зарплаты (около 20%) мне выплатили в день моего ухода, другую обещали отдать в конце недели и, тогда же сделать все необходимые записи в трудовой. Но вот прошло уже 3 месяца, но ни своих денег, ни трудовой мне не вернули. Первые полтора месяца я звонила директору, спрашивала о зарплате. На что получала в ответ разные отговорки: то деньги заказчик не переслал, то банк не работает и т.д. Она говорила, что как только деньги придут, она позвонит. Директор так и не позвонила и на мои звонки не отвечает. Как я могу получить свою зарплату и трудовую книжку? Спасибо.
У Меня такая история.
Устроился на работу в одно OOO, сначала работал на %,потом директор обещал зарплату 80000 р.,+%,но для этого попросил взять для развития бизнеса-кредит в размере 400000 р.,что Я тоже буду иметь % от прибыли,-нарисовал мне справку 2 НДФЛ, подделал копию трудовой книжки, якобы Я работал в этой компании 2 года. Сначала всё шло нормально, кредит платил исправно директор, правда зарплата в 80000 р.,так и осталась на бумаге, потом начались проблемы. В последний момент взял с него расписку, но проценты по кредиту там не указаны. В итоге заставил меня написать заявление об уходе. Я подал в суд на него. Суд выиграл, но приставы работают плохо, пока раскачивались он всё имущество продал и переписал на сына. Вот сейчас плачу за чужой кредит. Подскажите пожалуйста, как мне выбраться из этой ситуации. Хотел идти в полицию, сказали, что пойду соучастником. Заранее спасибо.
У Меня такая история.
Устроился на работу в одно OOO, сначала работал на %,потом директор обещал зарплату 80000 р.,+%,но для этого попросил взять для развития бизнеса-кредит в размере 400000 р.,что Я тоже буду иметь % от прибыли,-нарисовал мне справку 2 НДФЛ, подделал копию трудовой книжки, якобы Я работал в этой компании 2 года. Сначала всё шло нормально, кредит платил исправно директор, правда зарплата в 80000 р.,так и осталась на бумаге, потом начались проблемы. В последний момент взял с него расписку, но проценты по кредиту там не указаны. В итоге заставил меня написать заявление об уходе. Я подал в суд на него. Суд выиграл, но приставы работают плохо, пока раскачивались он всё имущество продал и переписал на сына. Вот сейчас плачу за чужой кредит. Подскажите пожалуйста, как мне выбраться из этой ситуации. Хотел идти в полицию, сказали, что пойду соучастником. Заранее спасибо.
У Меня такая история.
Устроился на работу в одно OOO, сначала работал на %,потом директор обещал зарплату 80000 р.,+%,но для этого попросил взять для развития бизнеса-кредит в размере 400000 р.,что Я тоже буду иметь % от прибыли,-нарисовал мне справку 2 НДФЛ, подделал копию трудовой книжки, якобы Я работал в этой компании 2 года. Сначала всё шло нормально, кредит платил исправно директор, правда зарплата в 80000 р.,так и осталась на бумаге, потом начались проблемы. В последний момент взял с него расписку, но проценты по кредиту там не указаны. В итоге заставил меня написать заявление об уходе. Я подал в суд на него. Суд выиграл, но приставы работают плохо, пока раскачивались он всё имущество продал и переписал на сына. Вот сейчас плачу за чужой кредит. Подскажите пожалуйста, как мне выбраться из этой ситуации. Хотел идти в полицию, сказали, что пойду соучастником. Заранее спасибо.
Дорогие юристы. Посоветуйте как мне поступить. Ситуация следующая: мою дочь приняли на работу на место женщины, которая ушла в декретный отпуск на должность техника на завод ЗРЕПС. Затем её перевели на должность бухгалтера, а отдел где она работала техником расформировали. Её уверяли, что теперь она не занимает чужое место. Но сейчас возвращается женщина из декретного отпуска и ставят её на должность моей дочери Натальи. Наталья работала по трудовой книжке и полным соцпакетом (больничный, отпуск и отпуск на время сессий, ей 20 лет и она учится на заочном в институте) Теперь ей предлагают продолжить работать, но по трудовому контракту, который ей предлагают продлевать каждый месяц, без отпуска, больничных и т.д. Правомерно ли это? С уважением Вера.
Прошу помощи разобраться в ситуации.
Будет ли суд? осудят ли как мошенника? Что делать? Посадят?
1. Имеют ли право приставы наложить арест на приватизированную квартиру, если я куплю дополнительно другую квартиру с использованием материнского капитала, не отказываясь от доли в приватизированной квартире?
2. Если я продам свою долю родителям и куплю квартиру с использованием мат. капитала, где собственниками будем указаны я и мои двое детей, могут ли наложить арест на данную квартиру?
3. Родители дают нехватающую сумму денег на покупку квартиры, могут ли приставы предъявить мне претензии о том, что на оплату кредита денег нет, а на покупку квартиры нашла? Как это можно оформить?
4. Где я могу узнать, вдруг приватизированная квартира уже в аресте и я никак не могу распорядиться своей долей, даже продать ее родителям? Как быть?
Опишите пож.-та поподробнее как можно выйти с данной ситуации, без ущерба для меня, моих несовершеннолетних детей и нашего приватизированного имущества? Заранее спасибо.
Как сотрудничать с самозанятыми и не нарушить закон
Самозанятые — это физлица и ИП, которые работают на себя и платят щадящий налог на профессиональный доход. Компаниям и предпринимателям удобно отдать часть услуг на аутсорсинг самозанятым. За них не надо сдавать отчёты, платить налоги и заботиться о трудовых гарантиях.
С 19 октября 2020 года самозанятость действует во всех городах России. Мы вооружились письмами госорганов и ответили на самые частые вопросы о сотрудничестве с самозанятыми.
🇷🇺 Закон о налоге для самозанятых № 422-ФЗ
Когда нельзя работать с самозанятыми?
С самозанятыми есть два ощутимых ограничения. Они не должны быть действующими или бывшими работниками заказчика и работать агентами. Для заказчиков это значит следующее.
Сотрудничество с бывшими работниками не запрещено, но не ведёт к экономии на налогах. С дохода от бывшего или действующего работодателя самозанятые платят не 6% НПД, а 13% НДФЛ как физлицо.
Налог за физлицо платит заказчик. Это его обязанность как налогового агента по ст. 226 НК РФ. Ещё налоговый агент платит за физлицо взносы на пенсионное страхование в сумме 27,1 % от оплаты по ст. 420 НК РФ. Общие 40,1 % насчитывают сверху оплаты, а не вычитают. В итоге заказчик получает расходы и головную боль с отчётами — письмо от 14 сентября 2020 г. N 03-04-05/80357.
Самозанятым запрещено работать от лица чужого бизнеса по договорам поручения, комиссии и агентирования. Например, нельзя продавать автомобили с пробегом под маркой комиссионного салона.
Самозанятый работает на себя — в этом суть льготного налога. Налоговая вычислит работу от чужого лица и запретит платить пониженные 6 %. А заказчик попадёт на налоги как налоговый агент. Для продажи комиссионных автомобилей, туров и квартир лучше приглашать исполнителей с ИП на УСН.
Самозанятый не может работать курьером. Но есть исключение. Курьер может ездить к покупателям с кассой заказчика, а вознаграждение за доставку принимать отдельно.
Полный список запрещённой работы прописан в ч. 2 ст. 4 Закона о налоге для самозанятых.
А вот ограничений по месту нахождения самозанятого и масштабу его дела нет. Так пояснила налоговая в письме от 12 октября 2020 г. № АБ-4-20/16632@.
🌍 С самозанятым можно работать дистанционно. Он может находиться в другом городе или за границей. И даже утратить статус налогового резидента — главное, сохранить регистрацию в России. К примеру, разработчик с ПМЖ в Белоруссии может спокойно писать код для заказчика из России.
🧑🏭 Самозанятому нельзя нанимать работников, но можно привлекать субподрядчиков. Например, веб-мастер делает для заказчика корпоративный сайт. Фотографировать зовёт фотографа. Рисовать логотип — дизайнера. Писать текст — редактора. Самозанятый может привлекать целую команду помощников. Только без трудовых договоров.
Правда, что за самозанятого не платят налоги и взносы?
Если самозанятый не бывший работник, заказчик не платит в налоговую ни рубля.
Самозанятые не платят НДФЛ, и их заказчики освобождены от обязанностей налоговых агентов. Налог на профессиональный доход самозанятый платит сам. Штрафы получает тоже он.
Главное доказательство, что за самозанятого не надо платить, — это чек на оплату из приложения «Мой налог». До перевода денег с самозанятого берут электронную справку о статусе на текущую дату — тоже из «Мой налог». Как вариант — самостоятельно смотрят статус самозанятого в сервисе налоговой.
Если у заказчика есть давний договор с фрилансером, то с даты его регистрации в качестве самозанятого налоги отменяются. Так пояснил Минфин в письме от 20.11.2020 № 03-11-11/101180.
Самозанятый может добровольно подписаться на уплату взносов в Пенсионный фонд. А самозанятый ИП может купить страховку на случай болезни и декрета. Соцстрах разъяснил это в письме от 28.02.2020 № 02-09-11/06-04-4346. Но оплата взносов по добровольному страхованию не перекладывается на заказчика.
Что будет, если перевести работников в самозанятые?
Предпринимателя ждёт вагон проблем, если его поймают на уклонении от официального оформления работников.
За соблюдением правил следят налоговая и трудовая. Трудовую беспокоит, что люди связаны трудовыми обязанностями, но лишены больничных, отпусков и пенсии. Налоговую заинтересуют регулярные переводы на счета самозанятых. К подозрительным фирмам придут с совместными проверками.
Трудовая инспекция подаст в суд, и самозанятых признают работниками в штате. Предпринимателя заставят оформить трудовые книжки и сдать отчёты в налоговую за прошлое время. Такая процедура прописана в ст. 19.1 ТК РФ
За прикрытие трудового договора гражданско-правовым оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф — от 10 000 до 100 000 ₽.
Налоговая доначислит НДФЛ и взносы на пенсионное страхование за каждый месяц по каждому самозанятому. За уплату налогов не в срок оштрафует на 40 % от суммы долга по ст. 122 НК.
Если предприниматель держал целый цех работников с самозанятостью, придётся доплатить огромные суммы и сдать ворох отчётов.
Условия работы с самозанятыми сравнят с признаками наёмного труда из ст. 15 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15. Для признания отношений трудовыми достаточно пары-тройки совпадений. Сомнения растолкуют в пользу работников.
Признаки наёмного труда такие:
— исполнитель оказывает услугу сам, субподряд запрещён;
— исполнителя взяли на определённую трудовую функцию, за итог он не отвечает;
— заказчик говорит, как можно делать работу, как нельзя;
— клиентов приводит заказчик;
— исполнитель связан рабочим графиком;
— заказчик покупает расходники и инвентарь;
— исполнителю платят регулярно — что очень похоже на зарплату;
— стороны сотрудничают долго, время от времени перезаключают договор;
— исполнитель влит в рабочий коллектив;
— исполнителя не дёргают в выходные;
— у исполнителя нет других доходов.
❌ Вот пример прикрытия наёмного труда.
Клининговая компания набрала самозанятых для уборки у клиентов. Уборщикам выдали тряпки, моющие средства и фирменные футболки. Мыть полы надо по критериям качества, которые приняты в компании, а разговаривать с клиентами по скриптам. Уборщики работают по сменам.
✅ А вот пример, когда самозанятый работал на себя.
Водитель подключился к сервису Яндекс.Такси. Сервис открыл доступ к программе на обработку заказов от пассажиров. Водитель работал без графика, брал заказы когда хотел. Деньги от пассажиров получал сервис, но на счёт водителя. Пассажиры могли расплатиться с водителем напрямую. Сервис брал комиссию — дело № 33-53437/2019.
Как оформить договор с самозанятым и какие ещё нужны бумаги?
С самозанятым заключают обычный гражданско-правовой договор в зависимости от того, что он делает.
Это может быть договор на выполнение работ — с автомастером, оказания услуг — с фотографом, авторского заказа — с программистом, купли-продажи — на закупку хенд-мейд игрушек. Выполненные работы принимают по акту.
В договор можно включить пункт со следующим смыслом. Исполнитель обязан сообщить заказчику о прекращении применения режима НПД не позднее следующего дня после снятия с регистрации в налоговой. За несообщение прописать штраф. В идеале штраф покроет расходы исполнителя, если налоговая доначислит НДФЛ.
С самозанятыми можно сотрудничать по оферте — когда исполнитель принимает правила, написанные для всех. К примеру, водитель грузовика регистрирует аккаунт в сервисе заказа грузоперевозок и работает по их правилам.
С самозанятыми не заключают договоры агентирования, комиссии и поручения. Это запрещённые для них услуги.
Если с человеком сотрудничали ещё до оформления самозанятости, перезаключать договор не нужно — письмо налоговой от 20.02.2019 No СД-4-3/2899@.
Кадровые документы на самозанятого не оформляют.
Как платить самозанятому?
Самозанятому платят на карту, наличными или на электронный кошелёк. Ограничений по форме нет.
У самозанятого нет обязанности открывать специальный банковский счёт. Подойдёт обычная карта физлица. Банк России разрешил так делать в письме от 19.12.2019 № ИН-014-12/94.
Самозанятые не пользуются онлайн-кассами. Чеки пробивают через приложение «Мой налог». Чек выдают в бумажном виде, отправляют по электронной почте или смс. В чеке исполнитель указывает договор, по которому получает оплату, наименование заказчика и его ИНН. Остальные реквизиты чека встанут сами.
Исполнитель сохраняет чек, чтобы подтвердить факт оплаты и, если нужно, учесть в расходах.
Банковская комиссия за перевод ложится на заказчика. Исполнитель должен получить оплату в сумме из договора, вычитать комиссию за оплату нельзя.
Как учесть оплату самозанятому в расходах по УСН?
Заказчик может учесть оплату самозанятому в расходах по ОСНО, ЕСХН и УСН Доходы минус расходы.
Единственный документ, которым можно подтвердить расходы — чек от самозанятого из приложения «Мой налог». Это требование налоговой из письма от 20.02.2019 № СД-4-3/2899@.
Подтвердить расходы актом оказанных услуг нельзя. Акт сохраняют, чтобы подтвердить период расходов.
Самозанятый обязан выдать чек сразу, если получил наличные или электронный перевод. На банковский перевод — не позднее 9 числа следующего месяца. А вот если платить посреднику самозанятого, чек отбивает посредник из своей кассы.
Чек можно хранить в электронном виде, распечатывать необязательно.
Если самозанятый не выдал чек, налоговая рекомендует жаловаться им через сервис обращений. Но как в этом случае учесть оплату в расходах, пока неясно.
Что делать, если самозанятый перестал быть самозанятым?
Если самозанятый слетает с режима, это предательская ситуация для заказчика. За такого человека придётся заплатить НДФЛ и пенсионные взносы. Исключение — когда с режима слетел ИП. Платить взносы обязан всё равно он, заказчику можно не беспокоиться.
Самозанятый слетает с режима НПД в следующих случаях:
— он сам снялся с учёта;
— его годовой доход превысил 2,4 миллиона рублей;
— он занялся запрещённой деятельностью, например, стал агентом юридической фирмы или открыл сигаретный киоск.
Самозанятому приходит электронное уведомление из налоговой с датой прекращения режима НПД. С этой даты заказчик услуг физлица становится налоговым агентом — письмо налоговой от 20.02.2019 № СД-4-3/2899@.
Чтобы налоги за бывшего самозанятого не стали сюрпризом, перед оплатой с самозанятого берут справку о его статусе из приложения «Мой налог». Или проверяют статус в специальном сервисе налоговой.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Могут ли два самозанятых оказать одну услугу вместе?
На одну услугу можно нанять двух самозанятых. Но важно, чтобы между собой они не работали по договору простого товарищества. Это когда два ИП складываются деньгами, чтобы больше зарабатывать.
К примеру, заказчику нужно развести по клиентам 200 заказов. Он нанимает двух перевозчиков. Заключить договор нужно с каждым и расплатиться по отдельности. Нельзя, чтобы договор был заключён с одним перевозчиком, а второй помогал как товарищ по договору. Иначе оба слетят с режима НПД — письма от 19 апреля 2019 г. № СД-4-3/7496@.
Статья актуальна на 04.02.2021
Получайте новости и обновления Эльбы
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур