журналы для кадровиков рейтинг 2020
Ответ недели: перечень журналов и книг по кадровому делопроизводству в организации
Вопрос: Какие основные журналы регистрации нужно завести кадровику в начале года?
Сообщаю Вам следующее:
Единого перечня обязательных журналов регистрации кадрового делопроизводства в организации, в том числе журналов регистрации, подлежащих обязательному завершению в конце календарного года, законодательством не установлено.
Как правило, приказы регистрируются по порядку номеров в пределах календарного года.
Ниже прилагаем перечень журналов и книг по кадровому делопроизводству в организации.
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
Форма ведения некоторых журналов (письменная или электронная) законодательством не регламентирована. Если же законодательством установлены четкие требования к оформлению журнала (например, необходимо прошить, поставить печать, подпись должностных лиц, работников), то такой документ обязательно ведется на бумажных носителях.
Связанные вопросы
Однако при необходимости работодатель вправе вести учет работников, выбывающих в командировки, а также прибывших к данному работодателю в связи с командировкой, и предусмотреть порядок такого учета и его формы в локальном нормативном акте. Данные выводы следуют из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ. В целях учета работодатель может продолжать использовать формы журналов, аналогичные тем, которые утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 739н, либо разработать собственные формы.
Подробнее см. п. 4 настоящего материала.
— в листе ознакомления с ЛНА, являющемся приложением к документу;
— в журнале ознакомления;
— в листе ознакомления, являющемся приложением к трудовому договору.
Рекомендуется вести журнал ознакомления, а не увеличивать количество листов ознакомления в ЛНА. Это связано с тем, что численность работников организации может быть большая и в таком журнале будет содержаться полная информация о всех работниках, ознакомленных с ЛНА.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет таких направлений в соответствии с абз. 13 п. 8 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).
Для этого можно использовать, в частности, указанный журнал. В нем, как правило, фиксируются фамилия, имя, отчество работника, структурное подразделение, в котором он работает, должность, а также основание для направления на медицинский осмотр и дата его прохождения.
См. образец заполнения журнала.
Как правило, в таком журнале отражаются дата и номер заключенного трудового договора, фамилия, имя, отчество работника, структурное подразделение, в котором он работает, если оно указано в трудовом договоре, занимаемая должность, вид и характер работы, а также срок действия трудового договора с указанием даты его прекращения (для срочных трудовых договоров).
См. образец заполнения журнала.
См. образец заполнения журнала.
См. образец заполнения журнала.
См. образец заполнения журнала.
Сроки хранения документов (в том числе некоторых журналов и книг учета) приведены, в частности, в Перечне типовых управленческих архивных документов.
При хранении документов по личному составу необходимо учитывать также положения ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ. Согласно ч. 1, 2 данной статьи срок хранения названных документов составляет:
— для законченных делопроизводством до 01.01.2003 — 75 лет;
— для законченных делопроизводством после 01.01.2003 — 50 лет.
Отметим, что приведенные нормы не распространяются на документы по личному составу, в отношении которых действующими перечнями архивных документов с указанием сроков хранения установлен иной срок хранения (ч. 4 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс
Четвертных Светлана Юрьевна
Журнал Кадровик-практик. Грамотно. Доступно. Полезно.
Последние публикации
Новости
О журнале и редакции
Уже много лет мы выпускаем для Вас наш журнал «Кадровик-практик». И стараемся его делать максимально полезным и нужным для кадровиков. Расскажем подробно о нашем журнале тем, кто заинтересовался им впервые
Какие сервисы и ресурсы предоставляются подписчикам, кроме журнала?
Кроме журнала подписчики получают доступ к сервисам ИКС:
большой справочной базе по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы документов, консультации, статьи, образцы документов и др..
«книжной полке» (книги по кадровому делопроизводству),
записям семинаров,
курсу основ кадрового делопроизводства (53 урока) и тестам,
др.
Что публикуется в журнале?
На страницах журнала мы стараемся научить наших подписчиков вести кадровое дело по закону, но в интересах работодателя, не допускать ошибок. Помогаем в работе советами и предупреждениями.
В каждом номере рассматриваются и актуальные темы, нужные почти каждому кадровику в ежедневной работе, и не менее полезные будничные темы.
Рядовые задачи, с которыми сталкиваются кадровики, мы разбираем «по полочкам», просто и доступно, приводим пошаговые инструкции и образцы документов, выдаем практичные четкие советы, чтобы даже новичку было всё ясно и понятно.
Мы не избегаем трудных тем. Сложнейшие вопросы кадровой практики мы рассматриваем всесторонне, предупреждаем читателей о существовании разных точек зрения, подходах и решениях, приводим примеры из кадровой и судебной практики. У нас проводится очень глубокое изучение практики судов и Гострудинспекций, практики работодателей. По спорным вопросам наша редакция также делает запросы в Роструд, и его разъяснения мы размещаем для наших читателей. Проводятся опросы кадровых специалистов, и результаты опросов также публикуются для сведения подписчиков.
Кроме того, в журналах публикуются новости трудового законодательства, рассматриваются законопроекты, официальные разъяснения. Наши читатели всегда в курсе последних новостей!
Редакция регулярно и открыто через сайт проводит изучение удовлетворенности читателей содержанием выпусков журнала, что позволяет контролировать и повышать качество и актуальность публикаций. Также проводятся опросы по изучению востребованных тем.
В журнале публикуются:
обзоры изменений в трудовом законодательстве,
официальные разъяснения госорганов
судебная, кадровая, юридическая практика
консультации и статьи юристов по трудовому праву и специалистов по кадровому делопроизводству
образцы кадровых документов
пошаговые инструкции кадровых операций
Доступ к архиву журналов прошлых лет
Для подписчиков на журнал доступ к архиву электронных версий журнала «Кадровик-практик» за 2015-2020 гг. открыт бесплатно на весь период подписки.
К ем готовится журнал?
Наши материалы грамотны. Журнал готовится экспертами в области трудового права, все статьи редактируются коллегиально практикующими специалистами и кандидатами юридических наук, чтоб наши читатели могли на нас положиться. Обычно каждую статью и консультацию проверяет 4 специалиста.
Журнал выпускается ООО «Консалтинговая компания «Стратегия».
Отзывы подписчиков о журнале
На нашем сайте Вы можете почитать отзывы подписчиков о журнале, пообщаться с живыми подписчиками на форуме.
Отзывы подписчиков о журнале «Кадровик-практик»
Как давно выходит журнал?
Журнал выходит с 2005 года. Переименован в «Кадровик-практик» с 2008 года.
Формат журнала, электронная версия
С 2013 г. журнал «Кадровик-практик» выпускается в электронном виде. Это удобно и выгодно подписчикам:
Номер каждого журнала публикуется в закрытом разделе нашего сайта «Журнал «Кадровик-практик»». Логину каждого подписчика открывается доступ к электронным версиям журнала «Кадровик-практик». И подписчик сможет зайти, прочитать, распечатать журнал и подшить его себе в папку.
Периодичность, объем
Сколько стоит подписка?
Регулярно действуют акции: месяцы подписок в подарок, скидки, промокоды.
Поддержка
Если у Вас возникают проблемы с получением доступа к тем или иным ресурсам, пишите нам на эл.почту 989899@rambler.ru или звоните по телефонам редакции: 8(8442)98-98-99 или 8-817-338-98-99. Мы обязательно поможем Вам разрешить данную проблему.
Голосование для подписчиков
Какие документы оформляются при подписке на журнал «Кадровик-практик»?
При подписке на журнал «Кадровик-практик» организации и ИП оформляется договор подписки, акт.
Вы можете заранее ознакомиться с текстом договора. Некоторые условия можно обсудить в индивидуальном порядке.
Скачать Договор подписки на журнал «Кадровик-практик» (в электронных версиях) на год
Скачать Договор подписки на журнал «Кадровик-практик» (в электронных версиях) на 6 месяцев
Если Вы не получили документы по подписке на журнал «Кадровик-практик»
Если Вы вдруг по каким-либо причинам не получили документы, которые высылаются подписчикам, то Вам следует заполнить следующую форму и мы обязательно выясним историю отправки, свяжемся с Вами и решим данный вопрос.
Последние публикации
Новости
Главные темы месяца
| Цитата |
|---|
| мы не будем на 2009 год подписываться на Справочник кадровика |
Отписаться от сообщений с форума
В работе Вам помогут:
«Кадровик-практик»
по кадровому
делопроизводству
и книги учета
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
— новые публикации,
— новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2021 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики
Последние публикации
Новости
Дорогие коллеги, если вы оказались на самоизоляции дома в эти весенние дни, то можете в спокойной обстановке почитать полезные материалы для профессионального саморазвития.
Мы подготовили для вас подборку таких материалов.
А также наши полезные тематические подборки:
Для подписчиков журнала «Кадровик-практик» также рекомендуем:
Хотите получить доступ в закрытые разделы сайта?
Там не только все выпуски журнала «Кадровик-практик» за последние годы. Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >>
Подписывайтесь, это позволит облегчить и оптимизировать Вашу работу.
Поделиться в соц сетях
Запись встречи по теме «Предоставление отпуска льготникам» редакции журнала «Кадровик-практик» опубликована на нашем ютуб-канале.
Послушайте в дороге сами и поделитесь с коллегами: кадровиками, бухгалтерами, юристами, руководителями:
С 1 августа 2021 года прием СЗВ-ТД будет осуществляться только в новом формате
В каком размере выплачивать работникам аванс за первую половину месяца? Половину оклада ведь нельзя, правильно?
У курьера какое рабочее место должно быть указано в трудовом договоре? Он носит заказы по клиентам, в офисе не сидит. Пришел, забрал, ушел.
Устроилась на работу, поручили вести кадры. Вижу следующее: в 2020 году работники принимались, они же увольнялись. Три человека. По ним СЗВ-ТД не сданы. Сейчас сдавать? Если да, то какой месяц отчета указывать?
При годовой подписке + 2 месяца, при полугодовой подписке + 1 месяц доступа к журналу и базе ИКС.
Статья «Отпуск по беременности и родам закончился, а на отпуск по уходу за ребенком заявление вовремя не поступило. Что делать, какие варианты?», подготовленная в журнал «Кадровик-практик», досрочно опубликована в справочной базе, доступной подписчикам.
Статья «Можно ли вводить неполное рабочее время без предупреждения за 2 месяца?», подготовленная в майский номер журнала «Кадровик-практик», досрочно опубликована
«Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в связи с этим считаем, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 Кодекса. «
ПФР добавил пример заполнения СЗВ-ТД для случая лишения права заниматься определенной деятельностью.
Приняты Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
Согласно Правилам, в частности, «Работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.»
Статья «Как не работающим в апреле организациям выплатить зарплату сотрудникам?», подготовленная в апрельский номер журнала «Кадровик-практик», досрочно опубликована в справочной базе, доступной подписчикам.
Ситуацию борьбы с коронавирусом мы переживаем впервые. Возникают многочисленные вопросы, однозначные ответы на которые дать нельзя, поскольку отсутствует правовое регулирование.
Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 в России продлен период нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы до 30 апреля 2020 г. Как и в предыдущем Указе, это касается всех организаций, за исключением непрерывно действующих и тех, которые обеспечивают жизнедеятельность населения России.
Сразу заметим, что ограничения, установленные в связи с пандемией коронавируса, не освобождают работодателей от обязанности выплачивать зарплату своим работникам. На это указывают и специалисты Роструда.
На сайте Минтруда сообщается, что работодатели начали отчитываться в центры занятости в режиме онлайн
Минтруд изменил формат работы центров занятости и работодателей.
Принят Федеральный закон от 01.04.2020 № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка»
На сайте ГИТопубликованы ответы на актуальные вопросы, поступающие от граждан и ответы на них по периоду особого режима занятости, в том числе с 28 марта по 5 апреля.
Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 899 рублей!
Мы направляли запрос в ПФР по заполнению СЗВ-ТД. В частности, среди прочих, был вопрос:
«Как отразить в СЗВ-ТД совместительство? В какой графе? Какой записью?»
Сегодня получили ответ.
Инструкция по заполнению СЗВ-ТД дополнена ответами на следующие вопросы, поступившие после ее публикации:
— Как отразить «превращение» совместительства в основную работу в СЗВ-ТД?
Работника перевели в январе 2020 г. Последнее кадровое действие перед этим – переименование должности в 2017 году, а до него – прием на работу в 2016 году. Мне что вносить в СЗВ-ТД и как? Работа основная.
— Как отражать внешнее совместительство в бумажной СЗВ-ТД? Где и какую запись делать?
— Работника приняли в январе (27.01.2020), заключили трудовой договор, издали приказ, но он не выходит. По условиям договора он должен был приступить к работе с 28.01.2020 (и с этой даты договор вступает в силу), но работник не вышел, по телефону сказал, что заболел. Надо ли его отражать в СЗВ-ТД? Возможно, придется аннулировать трудовой договор…
— и другие.
Только до конца июля в нашем интернет-магазине скидки до 75% на отдельные товары для кадровиков! Успейте заказать!
Электронные версии книг:
Книги учета и журналы регистрации:
Пошаговые инструкции (предоставления, продления, перенесения отпуска и др.)
Образцы документов по отпускам
Методички по отпускам
Статьи и консультации
Официальные разъяснения
Типичные нарушения на участке «Отпуска»
Тесты
Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 999 рублей!
Купить комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 999 рублей (без учета пересылки Почтой РФ или курьерской службой) >>
В июне планируется мягкое постепенное повышение цен на товары в нашем интернет-магазине. Если Вы планировали покупки, то, возможно, их будет выгоднее совершить сейчас!
Книги по кадровому делопроизводству (электронные версии, продажа доступа на сайте)
Подписывайтесь на наш канал
Теперь для подписчиков журнала «Кадровик-практик» бесплатно доступны книги ‘Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве’ и ‘Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей’ (электронные версии), читайте на Книжной полке!
Успейте заказать книгу «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве» (электронная версия) со скидкой 40%!
Дорогие защитники и защитницы Отечества! Поздравляем Вас с праздником! Желаем вечного самого крепкого мира в каждую семью, в каждый дом!
С 23 февраля по 10 марта скидки до 25% на печатные издания в нашем книжном магазине!
С 24 декабря 2018 г. до 08 января 2019 г. праздничные скидки до 25% на все журналы регистрации!
Купить журналы регистрации со скидкой >>
Роструд напомнил работодателям о нормах и рекомендациях по организации работ в холодное время года. Читать далее >>
До 16 декабря (включительно) купите журналы регистрации на сумму от 1000 рублей и получите на них скидку 20%
12 октября 2018 г. на нашем портале стартовал конкурс «Талантливый кадровик талантлив во многом!». С 12 ноября Вы можете проголосовать за понравившиеся работы участников!
Весь ноябрь при покупке 2 любых (в печатном или электронном вариантах) книг по кадрам в нашем книжном магазине доступ к любому пособию в электронном виде в подарок!
Весь ноябрь скидки до 25% на все журналы регистрации
Уважаемые коллеги!
Предлагаем Вам принять участие в профессиональном конкурсе кадровиков-практиков. Победителей и награждений ожидается много! Участвуйте, шансы велики.
С 12 по 15 октября скидки до 30% на печатные издания в нашем книжном магазине!
Скидки не суммируются с другими акциями сайта.
Уважаемые коллеги!
Предлагаем Вам принять участие в профессиональном конкурсе кадровиков-практиков. Победителей и награждений ожидается много! Участвуйте, шансы велики.
12 октября 2018 г. на нашем портале стартует конкурс «Талантливый кадровик талантлив во многом!»
Добавлен мини-тест «Журналы регистрации». Проверьте себя за минуту!
С 29 августа по 4 сентября скидки до 30% на печатные издания в нашем книжном магазине!
В разделе «Письма Роструда и Гострудинспекции» размещены новые разъяснения Ростуда (доступ свободный)
Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
С ДНЁМ ПОБЕДЫ. Пусть всегда на нашей земле, в наших домах и семьях будет мир. Светлая память и великая благодарность героям, защищавшим нашу Родину в 1941-1945 годах! Эта победа навсегда останется примером исключительного мужества и патриотизма! Спасибо за мир, свободу, счастье!
Акция до 30 апреля! Подписавшимся на журнал «Кадровик-практик» в период с 1 по 30 апреля на год в подарок книга «Практика увольнений» (доступ к электронной версии открывается на нашем сайте под Ваш логин, печатная версия высылается Почтой РФ по указанному Вами в форме заказа адресу)
Акция с 1 марта до 1 апреля! Подписавшимся на журнал «Кадровик-практик» в период с 1 марта по 1 апреля на год в подарок книга «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве» (доступ к электронной версии открывается на нашем сайте под Ваш логин, печатная версия высылается Почтой РФ по указанному Вами в форме заказа адресу)
Акция с 1 декабря до 1 января! Подписавшимся на журнал «Кадровик-практик» в период с 1 декабря по 1 января на год в подарок книга «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве» (электронная версия)
По этой ссылке проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудового договора >> В формате теста. Составлено по чек-листу №2 ГИТ
Пройдите новый мини-тест «Беременные работницы»
Пройдите тест «Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения при приеме работника (недистанционного) на основную работу?» >>
Весь июль скидки на книги и журналы регистрации:
Если Вы еще не являетесь подписчиком журнала «Кадровик-практик», до конца лета-2017 мы откроем для Вас доступ к одному из номеров журнала «Кадровик-практик» на Ваш выбор. Напишите нам на iks@kadrovik-praktik.ru номер понравившегося выпуска и Ваш логин, с которым Вы зарегистрированы на нашем сайте. Мы обработаем Ваши заявки в течение рабочего дня и сообщим об открытии доступа к журналу.
Уважаемые подписчики и гости нашего сайта! Приглашаем вас принять участие в творческом конкурсе ко Дню Кадрового Работника! Узнать условия конкурса можно здесь!
Приглашаем пройти его. Дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня.
Тест будет доступен всем зарегистрированным пользователям сайта три дня, потом он будет доступен только подписчикам журнала «Кадровик-практик».
Подписаться на журнал >>
Проверьте свои знания!
Новогодние скидки и акции >>
Новогодние скидки 20/16% на книги по КД и журналы регистрации:
Вышло новое издание «Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей». Читать cодержание, аннотацию, отрывок, заказать >>
На сайте выложено практическое пособие «Практика увольнений по собственному желанию» (2015). Подготовлена на базе материала одной из глав книги «Практика увольнений» (2015) Ливеной С.В. и Поздеева А.С. Уважаемые коллеги, Вы можете читать это издание онлайн или распечатать >>
Выбираем самого профессионального форумчанина!
Уважаемые коллеги! При заказе от 3 книг учитывайте, что может быть выгоднее заказать сформированный комплект по заметно низшей цене, чем заказывать книги по отдельности.
Вышла новая редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» (релиз март-2015). Узнать подробнее про обновление «Пакета Кадровика», заказать >>
Книги по кадровому делопроизводству и журналы регистрации (учета) редакции www.kadrovik-praktik.ru
Скидки марта: 10 % + 5 % = 15 %
| 10% | -подписчикам журнала «Кадровик-практик», пользователям «Пакета Кадровика», |
| — всем, кто заказывает нашей печатной продукции на сумму от 1000 руб. | |
| 5% | — всем, кто пришлет (или напишет на сайте) отзыв о нашем сайте или нашей продукции (книги, журналы регистрации, «Пакет Кадровика», журнал «Кадровик-практик», база ИКС) |
По желанию клиента, заказавшего нашей печатной продукции на сумму от 1000 руб., суммарная скидка 15% может быть заменена на подарок (книгу, журнал регистрации или др.) >>
Электронная библиотека «ПАКЕТ КАДРОВИКА» версии Проф (релиз ВЕСНА-2015)
По желанию заказчика суммарная скидка 15% может быть заменена на подарок (книгу, журнал регистрации или др.) >>
При заказе обновления «Пакета Кадровика» подарок по выбору заказчика
Вышла новая книга «Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому праву», новое практическое пособие «Журналы регистрации и учета: правила оформления и ведения + образцы с комментариями», новая редакция книги «Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя»
Вышла книга «Сборник образцов кадровых приказов». Часть 2. 170 образцов приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и основной деятельности. Скидка первым 100 покупателям!
В связи с повышением цен на печать книг в типографии мы решили книги, которые ранее издавались на белой бумаге, переиздавать в будущем на книжной бумаге. Так дешевле, это позволит сохранить цены доступными для кадровиков. Журналов учета это не касается, они должны печататься на отличной долговечной бумаге.
Наша редакция будет вынуждена повысить цены на печатную продукцию (новые журналы учета и новые тиражи книг) в связи с повышением цены на работу типографии (подорожали импортные чернила)
Добавлены образцы кадровых документов в справочную базу сайта